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長谷川　満

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第80回　カレーハウスCoCo壱番屋創業者の宗次徳二さんから学ぶ「盛らない商品！」

2022/06/22

第80回　カレーハウスCoCo壱番屋創業者の宗次徳二さんから学ぶ「盛らない商品！」

先日、カレーハウスCoCo壱番屋 創業者の宗次徳二さんのお話を聴く機会がありました。宗次徳二さんと言えばカレーハウスCoCo壱番屋を創業し、現在は、国内外で1,400店舗まであり、一代で東証...

第79回　人生楽しく！人の生き方に批判的な生き方だけはしたくない！

2022/06/15

第79回　人生楽しく！人の生き方に批判的な生き方だけはしたくない！

ここのところ、リアルで交流する機会が増え、楽しい時間を過ごすことができるようになってきました。私としては、自分が身をおく場所が楽しい場であって欲しいから可能な限り楽しい場にして...

第78回　何でも自分でやろうとするから上手くいかなくなる！

2022/06/08

第78回　何でも自分でやろうとするから上手くいかなくなる！

本日は、「何でも自分でやろうとするから上手くいかなくなる」というテーマで書かせていただきます。 これには、私自身のエピソードがあります。 それは、私が独立してから数年、...

第77回　知らなきゃ損する管理職者がやってはいけない新常識！

2022/06/01

第77回　知らなきゃ損する管理職者がやってはいけない新常識！

「知らなきゃ損する管理職者がやってはいけない新常識！」という少々仰々しいタイトルをつけてみました。「知らなきゃ損する管理職者がやってはいけない新常識！」の結論は、「後出しじゃん...

第76回　働きがいのある、働きやすい社風はどのようにつくるのか？

2022/05/25

第76回　働きがいのある、働きやすい社風はどのようにつくるのか？

先々週、先週の記事で「成長している企業でやっておくべきこと３選」の２選まで書かせていただきました。本日は、「成長している企業でやっておくべきこと３選」の３選目3. 働きがいのある、...

第75回　成長している企業の管理職者育成は、どのように行うのか？

2022/05/18

第75回　成長している企業の管理職者育成は、どのように行うのか？

前回の記事で「成長している企業でやっておくべきこと３選」について、書かせていただきました。「成長している企業でやっておくべきこと３選」は、1. 経営指針や経営計画、　経営方針を明文...

第74回　成長している企業でやっておくべきこと３選！

2022/05/11

第74回　成長している企業でやっておくべきこと３選！

中小企業の経営者とお話しすると人事の事柄に悩まれている企業が多い。それだけ「人」は、難しいということ。もっと言うと、「人」は機械やロボットなどと違い、「感情」があり、必ずしも思...

第73回　人事の仕事は大変だけど好きな仕事！

2022/05/04

第73回　人事の仕事は大変だけど好きな仕事！

先日、中小企業の経営者の方とお話ししていて、「長谷川さんの仕事、大変じゃない？ぼくにはできないなぁ～」と。私はすかさず、「私の仕事が大変って、どういうことですか？」と。「いろい...

第72回　管理職が持つべき能力は、我慢力ではなく〇〇力！

2022/04/27

第72回　管理職が持つべき能力は、我慢力ではなく〇〇力！

管理職は、我慢することが大事という人がいますが、私は、我慢することより持っておいた方がよいことがあると感じております。それは、観察力、洞察力です。我慢することで、自分ではない自...

第71回　中小企業が採用してはいけない人材とは？

2022/04/20

第71回　中小企業が採用してはいけない人材とは？

先日のYahoo!ニュースで、面白い記事が出ていた。『大企業出身の早期退職組でも転職まで2年　…面接にすらたどりつけない現実』https://news.yahoo.co.jp/articles/038a61ebdff590a37835178d8...

第70回　中小企業の人材採用担当者に必要な〇〇力！

2022/04/13

第70回　中小企業の人材採用担当者に必要な〇〇力！

中小企業の人材採用担当者というのは、「プロデューサー気質」を持つことが大事だと常々感じます。プロデューサー気質というのは、私なりの定義としては、世間であまり注目されていないもの...

第69回　学びを加速するにはコツがある！

2022/04/06

第69回　学びを加速するにはコツがある！

先日、マーケリンク主催の「LINE公式アカウントコンサル講座」の本講師デビューをいたしました。社外人事部長が、なぜLINE公式アカウントコンサル講座の講師に？理由としては、1. 自分のビジ...

第68回　優秀すぎる人を採用する時に考えること！

2022/03/30

第68回　優秀すぎる人を採用する時に考えること！

多くの新卒社員が入社する時期になりましたね。会社にとって優秀な人が入社してくれることは、とてもありがたいことには違いありません。ところが、ここに新たな心配の種が生まれます。例え...

第67回　ブラック企業と言われない企業になるためのたった２つのこと！

2022/03/23

第67回　ブラック企業と言われない企業になるためのたった２つのこと！

「ブラック企業」という言葉は、世の中に浸透して誰もが使う言葉になりました。なので、ニュースでもよく取り上げられたりします。以前のYahoo!ニュースでは、『ブラック企業を辞めた4人が語...

第66回　人材採用するなら離職率をみろ！

2022/03/16

第66回　人材採用するなら離職率をみろ！

今日のタイトル「人材採用するなら離職率をみろ！」って、何？と思われた方もいらっしゃることでしょう！「人材採用」は、会社に入社する前のことで、「離職率」は、会社に入社した後のこと...

第65回　社員に配布した推薦図書の結末は？【人材育成】

2022/03/09

第65回　社員に配布した推薦図書の結末は？【人材育成】

人事の仕事をしていると、常に「人材」の言動が気になる。また、「人材」がやらかしたことが私にとっては、今に生かされている「対処法」の手数が増えたり、新しく関わる企業へ提供する「事...

第64回　社員個別面談２つのメリット！

2022/03/02

第64回　社員個別面談２つのメリット！

私は、お客さまからよく社員さんの個別面談のご依頼をいただきます。社員さんの個別面談単体のものではなく、人材採用や人事、社員教育のご支援と併せてご依頼をいただいています。以前、あ...

第63回　人材採用の情報を見てもらうには開封率の高いツールを活用せよ！

2022/02/23

第63回　人材採用の情報を見てもらうには開封率の高いツールを活用せよ！

世の中には、コミュニケーションをとるツールがたくさんある便利な時代になった。普段、オンラインでの打ち合わせをしつつ、メールでのやりとりやチャットワークをつかったり、Facebookのメ...

第62回　新卒社員（新入社員）の早期戦力化を実現する方法！

2022/02/16

第62回　新卒社員（新入社員）の早期戦力化を実現する方法！

この時期になると、４月に入社してくる新卒社員（新入社員）の育成をどうしていくかを考えている経営者や人事の方がいらっしゃることと思います。今回は、新卒社員（新入社員）の育成に関連...

第61回　新卒採用の面接経験初心者だから感じた違和感！

2022/02/09

第61回　新卒採用の面接経験初心者だから感じた違和感！

私は２９歳のときにバーンリペア（現在、キャンディルとして上場）という会社に入りました。そして、人事として「人材採用」の仕事をするようになったのですが、そこに至るまでにきっかけが...

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