長谷川　満　記事一覧｜人と組織に変化を促す育成マガジン【HACHIDORI NO HANE（ハチドリのはね）】

2023/12/06

第156回　中小企業の人材採用は、大企業に比べて、超難しいよ！

中小企業が人材採用において大企業と比較すると、その過程は非常に難しいものとなっています。規模の違いやリソースの不足が影響し、中小企業は独自の課題に立ち向かう必要があります。しか...

2023/11/29

第155回　社員数10人超えたら――成功する仕組み化のススメ

中小企業の成長において、社員数が10人を超えたら社内は仕組み化を推進しております。このアプローチは、組織が拡大し、複雑性が増す中で経営の安定性や生産性を向上させる重要な要素となっ...

2023/11/22

第154回　他責思考が会社を壊す！～自己責任と協力の大切さ～

ビジネス環境がますます複雑になる中、組織の成功には協力と自己責任が不可欠です。しかし、中には他責思考に陥り、問題の原因を外部に求める傾向が見られます。このような態度は組織にとっ...

2023/11/15

第153回　人材採用の破綻と早期離職の関係性

近年、企業が直面している重要な課題の一つが、新規採用した人材が入社後に早期離職してしまう現象です。この問題の背後には、人材採用の業務フローが破綻しているという深刻な課題が潜んで...

2023/11/08

第152回　入社後のギャップは、人材採用時点での問題

企業が新たなメンバーを迎え入れる際、その選択が業績や組織文化に大きな影響を及ぼすことは言うまでもありません。入社後のギャップや問題が生じることは、人材採用の採用プロセスにおける...

2023/11/01

第151回　仕事はひとりでやろうとするな！

今回のテーマは、多くの人が考えたことがあるでしょう。一人での仕事をしようとすることは、時には挑戦的で孤独なものと思われがちです。しかし、このアプローチがすべての状況で効果的であ...

2023/10/25

第150回　人材採用の成功には「設計図」が必要！

人材採用は、企業の成長と成功において非常に重要な要素です。しかし、多くの中小企業が採用プロセスを適切に設計し、戦略的にアプローチしているとは言えません。成功するためには、人材採...

2023/10/18

第149回　高望みの人材を採用しようとしていませんか？

企業などの組織が新しい人材を採用する際、その候補者が「世の中にいないような人」であることは、中小企業であれば、よくあることです。新しいアイデアや異なる視点を持つ人材を採用するこ...

2023/10/11

第148回　成長企業において人事担当者が不可欠なワケ

成長企業にとって、人事担当者は極めて重要な存在です。なぜなら、組織が成長し続けるためには、優れた人材を獲得し、育成し、効果的に管理することが不可欠だからです。今回は、「成長企業...

2023/10/04

第147回　成長への道：あらゆることを成長につなげる方法

我々の人生は常に変化しており、私たちはその変化に適応し、成長する必要があります。どんな状況においても、どんな経験でも、それを成長の機会と捉えることができれば、より豊かな人生を築...

2023/09/27

第146回　人事部長の大切な使命は、人事担当者の育成と組織の成長

今回は、企業における重要なポジションであり、私が22年間行ってきている人事部長の役割についてお話しいたします。人事部長は、人事担当者を育成し、組織全体の成長に貢献するために重要な...

2023/09/20

第145回　組織づくりができないのは仕組みがないから！

組織の成功は、単なる偶然や個々の努力だけではなく、堅固な仕組みづくりにも大きく依存しています。仕組みは、組織内の様々な要素やプロセスが効率的に連携し、共通の目標に向かって進むた...

2023/09/13

第144回　業績を向上していくのに人事の仕組み化は必須！

近年、企業環境は急速に変化し、企業間の競争が激化しています。その中で、業績向上に不可欠な要素として人事の仕組み化は必須と感じております。従来の人事活動が個々のケースごとに対処す...

2023/09/06

第143回　人材育成は、「守破離」の『守』から！

人材育成は組織において非常に重要な要素です。成功する組織は、優れた人材を持つことができるだけでなく、その人材を育て、成長させることができる能力も持っています。そのために、日本の...

2023/08/30

第142回　人事部長の役割は、組織設計から始まる

人事部長の仕事や役割って、どんなことかを知っている人は、少ないものです。人事部という部署自体、大企業には普通にあるものの中小企業においては、人事部自体がない会社も多いですし、人...

2023/08/23

第141回　次世代の人材採用面接は、「あり方」を見極めよ！

近年、急速な技術の進化や社会の変化に伴い、人材採用のプロセスも大きく変わりつつあります。従来のスキルや経験だけでなく、個人の価値観や人間性を重視する風潮が広がっています。その中...

2023/08/16

第140回　成長の鍵！実験を繰り返す人材育成の重要性

近年、ビジネスの世界は急速に変化しています。競争が激化し、新たなテクノロジーやアプローチが日々の業務に影響を与えています。このような環境下で、企業が成功を収めるためには、優れた...

2023/08/09

第139回　人材育成のキモは、種をまき収穫すること

人材育成は、企業にとって組織の成長や発展にとって欠かせない要素です。ところが、人材育成を短期的な成果につながらないと志半ばでやめてしまったり、そもそも人材を育成する時間と費用が...

2023/08/02

第138回　今の時代の人材採用は「人間力採用」で決まる！

人材採用の手法は時代とともに進化してきました。今の時代では、企業が求めるのは単なるスキルや経験だけではありません。むしろ、個人の「人間力」を重視する「人間力採用」という手法がこ...

2023/07/26

第137回　究極のタイムマネジメントは、やらないことを決めること？

タイムマネジメントにおいて、「やらないことを決めること」の重要性は、多くの人々が見落としがちなポイントです。日々の活動において無意識に過ごしてしまう時間を見直し、重要なことに集...

長谷川 満

記事一覧

第156回 中小企業の人材採用は、大企業に比べて、超難しいよ！

第155回 社員数10人超えたら――成功する仕組み化のススメ

第154回 他責思考が会社を壊す！～自己責任と協力の大切さ～

第153回 人材採用の破綻と早期離職の関係性

第152回 入社後のギャップは、人材採用時点での問題

第151回 仕事はひとりでやろうとするな！

第150回 人材採用の成功には「設計図」が必要！

第149回 高望みの人材を採用しようとしていませんか？

第148回 成長企業において人事担当者が不可欠なワケ

第147回 成長への道：あらゆることを成長につなげる方法

第146回 人事部長の大切な使命は、人事担当者の育成と組織の成長

第145回 組織づくりができないのは仕組みがないから！

第144回 業績を向上していくのに人事の仕組み化は必須！

第143回 人材育成は、「守破離」の『守』から！

第142回 人事部長の役割は、組織設計から始まる

第141回 次世代の人材採用面接は、「あり方」を見極めよ！

第140回 成長の鍵！実験を繰り返す人材育成の重要性

第139回 人材育成のキモは、種をまき収穫すること

第138回 今の時代の人材採用は「人間力採用」で決まる！

第137回 究極のタイムマネジメントは、やらないことを決めること？

長谷川　満