　記事一覧｜人と組織に変化を促す育成マガジン【HACHIDORI NO HANE（ハチドリのはね）】

2024/08/18

第179回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

今回の対談は、株式会社Lab K9 代表取締役社長木村翼様にご協力頂きました。株式会社Lab K9様は、デジタルテクノロジーと経営マネジメントのかけ合わせで、はたらく人の幸福度をあげるとい...

2024/08/17

第192回：静かな退職

Fintech領域の「パイオニア的存在」の某大手さん。先日、同社でのmtgにて、「静かな退職（quiet quitting）」について色々とご意見をお聞かせいただきました。最近、人事界隈の方々との雑談...

2024/08/16

第192回　努力は報われるかわからない

17日間開催されたパリ五輪が終わりました。連日、日本代表選手の活躍が報じられ、多くの人々に勇気や感動を与えてくれました。帰国後、メダリストが集まり記者会見が開かれていましたが、一...

2024/08/15

【第191回目】YouTubeがつなぐ信頼62 ピンチの時こそ・・・

ヒューマンアップ株式会社の事業は５人のスタッフによるGoogleビジネスプロフィール運用代行（共感マーケティング型MEO対策）を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。そ...

2024/08/15

第180回　オーバーホール

貧乏暇無し＆ワーカーホリック気味の私は、今年の夏はきちんとした夏休みをとっていません。正確にいうと連休をとっておらず、旅行や近場へのお出かけをしていないということです。諸事情で...

2024/08/14

24日目　目的を共有しませんか？

おはようございます！すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、GHCDコーチの森泰造です。＊GHCDとは人が成長発展していく本質的プロセス理解‐調和‐創造‐発展の英語表記Grasp-Harmon...

2024/08/14

第192回　人事部長は、全体最適と部分最適のバランスが大事

企業の人事部長として職務・役割を全うするには、全体最適と部分最適のバランスを取ることが重要となります。このバランスを保つことで、組織全体のパフォーマンスを最大化しながら、各部門...

2024/08/13

第165回　困ったときの老荘だのみ　エピソード65

毎回老子の言葉をひとつずつご紹介しています。コラムの164回目では、「聖人は大をなさず」を検討してきました。老子は言います。「聖人はものごとがおおきくなる前に対処する」と。今回は「...

2024/08/13

第192回　はいさい

みなさま。はいさい。今日は、8月13日。8（は）1（い）3（さい）で、はいさい！意味は、「こんにちは」。パリオリンピックが終了しましたね。あっという間の、17日間でした。時差８時間とい...

2024/08/12

第171回組織で活躍するとは、どういうことか？

組織で働く場合、周囲との協調性や、指示への的確な対応は求められます。しかし、一方で、自分の意見や個性を抑え込み、組織に合わせすぎることは、大きなストレスに繋がりかねません。「組...

2024/08/11

第178回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

今回の対談は、株式会社Lab K9 代表取締役社長木村翼様にご協力頂きました。株式会社Lab K9様は、デジタルテクノロジーと経営マネジメントのかけ合わせで、はたらく人の幸福度をあげるとい...

2024/08/10

第191回：最近の社長選定

回転寿司大手「スシロー」を運営する「フード＆ライフカンパニーズ」が7月頭に「社長人事」を発表しました。水留浩一社長（56）が2024年10月1日付で退任し、山本雅啓副社長執行役員（46）が...

2024/08/09

第58回　チーム力をさらに高める成功体験の共有とは？

前回は、相手をさらに成長させる重要なコミュニケーションツールであるフィードバックについて、効果的なフィードバックの仕方５つのポイントをお伝えしました。この５つのポイントでフィー...

2024/08/09

第191回　1点の重み

連日熱戦が繰り広げられているパリオリンピック。毎日さまざまな競技で日本選手の活躍が放送されており、スポーツ好きにとって最高の毎日です。オリンピックも後半戦に入ってきますが、これ...

2024/08/08

第179回　DX勉強会

先日故郷鹿児島に仕事を兼ねて帰省しました。いくつか仕事はありましたが、そのうちの一つが地元テレビ局さんのDX勉強会。今回は講師ではなくアドバイザーとしての参加です。今回は企画が盛...

2024/08/08

【第190回目】YouTubeがつなぐ信頼61 息子とチーム仲間からのサプライズ

ヒューマンアップ株式会社の事業は３人のスタッフによるGoogleビジネスプロフィール運用代行を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。その仕事のほとんどが他社とのコラ...

2024/08/07

23日目　将来の不安から自分を解放してみませんか？

おはようございます！すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、GHCDコーチの森泰造です。＊GHCDとは人が成長発展していく本質的プロセス理解‐調和‐創造‐発展の英語表記Grasp-Harmon...

2024/08/07

第191回　中小企業の人材採用は需要と供給を考えよ！

中小企業における人材採用は、単に空席を埋めるというよりも、企業の経営ビジョンや成長戦略と密接に関連しています。市場の変動や業界の動向を理解し、それに応じた人材を確保することが重...

2024/08/06

第164回　困ったときの老荘だのみ　エピソード64

毎回老子の言葉をひとつずつご紹介しています。コラムの163回目では、「真理は善不善の彼岸にある」を検討してきました。老子は言います。「善に偏った考え方は、『道』にのっとっているとは...

2024/08/06

第191回　夏休み

暑い。熱い。あつい。ついつい「昔はこんなに暑くなかった」と思ってしまう私。「昔は～」のフレーズ。つい使ってしまいがちです。気温も厚いが、オリンピックも熱い。海外のみならず、高校...

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第179回 この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

第192回：静かな退職

第192回 努力は報われるかわからない

【第191回目】YouTubeがつなぐ信頼62 ピンチの時こそ・・・

第180回 オーバーホール

24日目 目的を共有しませんか？

第192回 人事部長は、全体最適と部分最適のバランスが大事

第165回 困ったときの老荘だのみ エピソード65

第192回 はいさい

第171回 組織で活躍するとは、どういうことか？

第178回 この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～