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「AI　ai　Ai　DX」を含む記事一覧 （580 件）

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第261回　広がる「AI先生」の活用から学ぶ、社会人に求められる基礎スキル

2026/03/05

第261回　広がる「AI先生」の活用から学ぶ、社会人に求められる基礎スキル

先日、日本経済新聞に「『AI先生』を思考のパートナーに、各家庭で適正利用を模索」という記事が掲載されました 。子どもが宿題で行き詰まった際、まず生成AIに相談するという光景が、もはや...

第260回　学校現場のDXと働き方改革〜「現場発」のシステムが教育の未来を救う〜

2026/02/26

第260回　学校現場のDXと働き方改革〜「現場発」のシステムが教育の未来を救う〜

先日、日本経済新聞に掲載された「通信制高校の校務DXを促進 元教員がシステム提供」という記事が目に留まりました 。元教員の保坂英之さんが設立した「ぱんぷきんラボ」という企業が、通信...

Claude Code時代、仕事はどう変わっていくのでしょうか

2026/02/22

Claude Code時代、仕事はどう変わっていくのでしょうか

最近、Anthropic の Claude をはじめとするAI開発ツールの進化が著しいですね。「ビジネス側でもアプリが作れる」「コードを書かなくても形になる」そんな話を耳にするたびに、専門性そのも...

第259回　「デジタル民生委員」が支える、高齢者スマホ利用の未来とリアルの価値

2026/02/19

第259回　「デジタル民生委員」が支える、高齢者スマホ利用の未来とリアルの価値

先日、日本経済新聞に「60〜70代、スマホ契約『店頭』8割 キャリアショップ、3年で1割減」という興味深い記事が掲載されました。記事によると、MMD研究所の調査で60歳以上の約8割がスマホを...

第271回　AI活用で“見える化”―ブラック企業と言われない会社の新基準

2026/02/18

第271回　AI活用で“見える化”―ブラック企業と言われない会社の新基準

「ブラック企業」という言葉は、いまや特別なものではなく、誰もが日常的に使う言葉になりました。ニュースやSNS、口コミサイトなどを見れば、企業の内情は簡単に外部へと伝わります。企業側...

第258回　SNSが可視化した「親近感」と、情報を取捨選択する「意志」の力

2026/02/12

第258回　SNSが可視化した「親近感」と、情報を取捨選択する「意志」の力

2月8日に投開票された衆議院選挙は、自民党の歴史的大勝という結果で幕を閉じました。この結果を受けて、先日、読売新聞に「SNSの高市首相人気、自民大勝の一因か」という興味深い分析記事が...

テクノロジー革命の裏で、静かに始まっている“宝の争奪戦”

2026/02/08

テクノロジー革命の裏で、静かに始まっている“宝の争奪戦”

テスラが車事業の一部を見直し、AIロボット分野へ大きく舵を切るというニュース。Anthropicが発表した新しいAIツールが、法務分析・マーケティング・カスタマーサービスなどの業務を自動化し...

第257回　無自覚な「依存」から脱却し、主体的な付き合い方を取り戻す

2026/02/05

第257回　無自覚な「依存」から脱却し、主体的な付き合い方を取り戻す

先日、日本経済新聞に掲載された「穴吹エンタ、スマホ没収でデジタルデトックス新人研修 依存への対策」という記事が目に留まりました 。この記事では、宿泊施設などを手掛ける穴吹エンター...

第269回　新入社員がすぐ辞める原因はOJT？ 現場×設計で人材を即戦力化

2026/02/04

第269回　新入社員がすぐ辞める原因はOJT？ 現場×設計で人材を即戦力化

近年、新卒や中途で入社した社員が入社からわずか数か月で辞めてしまうケースが増えています。その原因の一つに、現場任せになっているOJT（On-the-Job Training）の仕組みがあります。いく...

Amazonのレイオフが示す、これからの働き方の変化【3つのポイント】

2026/02/01

Amazonのレイオフが示す、これからの働き方の変化【3つのポイント】

Amazonによる大規模なレイオフのニュースは、多くの人に衝撃を与えました。しかしこれは単なる景気悪化への対応ではなく、企業と働く人の関係性が変わり始めたサインとも言えます。この出来...

第256回　「ボーダレス化」する小売業から学ぶ、個別最適化とOMOの未来

2026/01/29

第256回　「ボーダレス化」する小売業から学ぶ、個別最適化とOMOの未来

先日、日本経済新聞に掲載された小売業界の勢力図に関する記事が目に留まりました。かつては明確だったコンビニ、スーパー、ドラッグストアという業態の垣根が消え、顧客の「奪い合い」が激...

第255回　「町工場」の推し活から考える、関係人口の創出と街の再定義

2026/01/22

第255回　「町工場」の推し活から考える、関係人口の創出と街の再定義

先日、日本経済新聞に掲載された「町工場の『推し活』広がる ファンとの交流、脱下請けのヒントに」という記事が目に留まりました。この記事では、日本各地の町工場とファンをオンラインでつ...

第266回：戦略的な変革フェーズの到来

2026/01/17

第266回：戦略的な変革フェーズの到来

2026年の幕開けとともに、大手企業はこれまでにない規模での「戦略的変革」に踏み出しています。注目すべきは、その変革が単なる技術導入にとどまらず、経営の根幹にまで及んでいる点です。...

第254回　AIワーカーが変えるロールプレイングと「教える」ことの再定義

2026/01/15

第254回　AIワーカーが変えるロールプレイングと「教える」ことの再定義

先日、日本経済新聞に非常に興味深い記事が掲載されました。AI面接サービスを展開するPeopleX（ピープルエックス）が、2026年1月からAIを相手に商談や接客の練習ができる「AIロープレ」の提...

第253回　AI時代だからこそ自問自答とコミュニケーションを

2026/01/08

第253回　AI時代だからこそ自問自答とコミュニケーションを

新年早々に読んだ記事で、思わず「まさに!」と声が出てしまったものがあります。2023年夏の甲子園を制した慶応義塾高校野球部の森林貴彦監督へのインタビュー記事です。α世代(2010年代前半以...

第240回 怒りを抑えなくていい（続編）想像以上の反響から見えてきたこと

2026/01/05

第240回 怒りを抑えなくていい（続編）想像以上の反響から見えてきたこと

先週公開した、第240回「怒りを抑えなくていい！6秒ルールでは変わらなかったリーダーへ」正直に言って、ここまで反響が大きいとは思っていませんでした。多くの方が原稿PDFをダウンロードし...

第264回：人型ロボット時代の幕開け

2026/01/03

第264回：人型ロボット時代の幕開け

テスラが2026年中にも人型ロボット「オプティマス」の大量生産を開始する方針を示し、中国企業も高性能機の実装を加速しています。人とロボットが共に働き、暮らす時代が、いよいよ現実のも...

第252回　AI活用は成果ではなく習慣から〜2026年の人材育成を考える〜

2026/01/01

第252回　AI活用は成果ではなく習慣から〜2026年の人材育成を考える〜

2026年最初のコラムです。昨年の年末、来年のオンライン(デジタル)に関する発信や啓蒙では何をしようかと考えていたときに、日本経済新聞のある記事が目に留まりました。「AI導入しても業務...

第251回　これからのオンラインの位置づけ

2025/12/25

第251回　これからのオンラインの位置づけ

今年最後の記事に何を書こうかと、日本経済新聞の記事を読み直していたとき、ふと目についた記事がありました。日本通運ホールディングスの堀切智社長が投げかけた「立場や意見の違い、どう...

第263回　その不採用、もったいない！ スペックよりも伸びしろを見る会社へ

2025/12/24

第263回　その不採用、もったいない！ スペックよりも伸びしろを見る会社へ

私はこれまで、数多くの企業の人材採用業務に関わってきました。その中で、何度も目にしてきた光景があります。それは、「本当は伸びたはずの人材」が、書類選考やたった一度の面接で、あっ...

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