　記事一覧｜人と組織に変化を促す育成マガジン【HACHIDORI NO HANE（ハチドリのはね）】

2024/07/22

第168回『何も考えていない』と『思考停止』は全く別物

「私、何も考えてないのよ〜」ってよく人に言っていました。直感やノリでふっと行動することが多いからです。人からも「本当に行動力あるね！」と、よく褒めていただきます。それは、行動力...

2024/07/19

第188回　メンタルの重要性

連日、全国各地で高校球児の熱い戦いが繰り広げられています。夏の甲子園を懸けた戦い。3年生にとっては負ければ引退の最後の大会。小さな頃からの目標を掴むため、必死に努力してきたと思い...

2024/07/17

20日目　「あとで」を「いつやる」に変えませんか？

おはようございます！すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、GHCDコーチの森泰造です。＊GHCDとは人が成長発展していく本質的プロセス理解‐調和‐創造‐発展の英語表記Grasp-Harmon...

2024/07/17

第188回　仕事は減らしなさい～効率とバランスのカギ～

現代の働き方は、ますます多忙で過密になってきています。多くの人が長時間労働や過労に苦しんでおり、その結果としてストレスや健康問題が増加しています。そこで今回は、「仕事は減らしな...

2024/07/16

第161回　困ったときの老荘だのみ　エピソード61

毎回老子の言葉をひとつずつご紹介しています。コラムの160回目では、「農夫のごとく」について検討してきました。老子は言います。「農夫のごとく自然に任せて作物を育てることは、政治の原...

2024/07/15

第167回　3分48秒の自己紹介プレゼン

①現在やっていること（どんな成果を出しているのか？）②なぜ、それをしているのか？（プロセスのストーリー）③だから、これからもずっと！（死ぬまでやり続ける！）こんな流れを意識して、自...

2024/07/12

第56回　メンバーの強みを最大に活かす

前回は、男性上司が女性社員とコミュニケーションを取るときに陥りがちなワナがある。それは、難しい言葉（専門用語や横文字）をたくさん使ってしまうこと。だから、目標達成を目指すなら、...

2024/07/11

第175回　ネットの力

七夕に投開票された東京都知事選。私も都民の一人として清き一票を投じてきました。結果は、開票率0％で現職の小池さんに当確が出ました。これまで都知事選は現職が負けたことがないですし、...

2024/07/10

19日目　その感情はあなたの望む感情ですか？

おはようございます！すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、GHCDコーチの森泰造です。＊GHCDとは人が成長発展していく本質的プロセス理解‐調和‐創造‐発展の英語表記Grasp-Harmon...

2024/07/10

第187回　仕事は「研究」と「実験」の繰り返し

現代のビジネス環境は急速に変化しており、日々新たな挑戦と機会が訪れます。そんな中で成功を収めるためには、従来の方法に固執するのではなく、「研究」と「実験」を繰り返すことが不可欠...

2024/07/09

第160回　困ったときの老荘だのみ　エピソード60

毎回老子の言葉をひとつずつご紹介しています。コラムの159回目では、「禍福は盾の両面である」について検討してきました。老子は言います。「そもそも禍には常に福が寄り添い、福には禍が寄...

2024/07/08

第39回　「行動の継続を促す関わり方は？」

前回で、「行動の量と質、どちらが大切？」という話をご紹介させていただきました。一定量までは、行動量が質を高めることにつながっていきますね。では、やり始めた、増えてきた行動をあな...

2024/07/08

第166回マイナスからでもお金は創れる！

私自身の体験で恐縮です。今日は『マイナスからでもお金は創れる』というお話をします。幼少期から大人になるまで、風呂なしの貧困家庭で育ちました。しかも、争いの絶えない家庭。だから、...

2024/07/07

第173回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

今回の対談は、合同会社Two rails代表社員佐藤元紀様にご協力頂きました。合同会社Two rails様は、「起業成功率を100％にする。」というビジョンを掲げ、スタートアップ支援と新規事業の創...

2024/07/03

18日目　無茶ぶりには感謝してみませんか？

おはようございます！すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、GHCDコーチの森泰造です。＊GHCDとは人が成長発展していく本質的プロセス理解‐調和‐創造‐発展の英語表記Grasp-Harmon...

2024/07/03

第186回　「一生懸命にやること」と「生産性が高いこと」の違い

ビジネスシーンにおいて「一生懸命に仕事をする」というのは評価されるべき点ですが、「生産性が高い」というのはまた異なる概念です。これら二つの間には、重要な違いがあります。今回は、...

2024/07/02

第159回　困ったときの老荘だのみ　エピソード59

毎回老子の言葉をひとつずつご紹介しています。コラムの158回目では、「策にこだわるな」について検討してきました。老子は言います。「作為的なことは、聖者、つまり理想の為政者が天下を治...

2024/06/28

第55回　男性上司が陥りがちなワナとは・・・

前回は、男性上司と女性社員は異なる考えや視点を持っている。男性上司は、女性社員の意見を聞き、それを尊重することで創造性が促進され、より創造的で強いチームになる。その結果、仕事の...

2024/06/26

17日目　うまく任せていますか？

おはようございます！すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、GHCDコーチの森泰造です。＊GHCDとは人が成長発展していく本質的プロセス理解‐調和‐創造‐発展の英語表記Grasp-Harmon...

2024/06/26

第185回　現状を変える勇気を持とう！

私たちは日常生活の中で様々な習慣やルーチンに囚われがちです。仕事では定型的なプロセスを繰り返し、個人生活では安全な選択を優先しがちです。しかし、時には現状から一歩踏み出す勇気が...

「成長 成果 結果 ステップアップ」を含む記事一覧 （1356 件）

第168回 『何も考えていない』と『思考停止』は全く別物

第188回 メンタルの重要性

20日目 「あとで」を「いつやる」に変えませんか？

第188回 仕事は減らしなさい～効率とバランスのカギ～

第161回 困ったときの老荘だのみ エピソード61

第167回 3分48秒の自己紹介プレゼン

第56回 メンバーの強みを最大に活かす

第175回 ネットの力

19日目 その感情はあなたの望む感情ですか？

第187回 仕事は「研究」と「実験」の繰り返し

第160回 困ったときの老荘だのみ エピソード60

第39回 「行動の継続を促す関わり方は？」

第166回 マイナスからでもお金は創れる！

第173回 この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

18日目 無茶ぶりには感謝してみませんか？

第186回 「一生懸命にやること」と「生産性が高いこと」の違い

第159回 困ったときの老荘だのみ エピソード59

第55回 男性上司が陥りがちなワナとは・・・

17日目 うまく任せていますか？

第185回 現状を変える勇気を持とう！

「成長　成果　結果　ステップアップ」を含む記事一覧（1356 件）

第168回『何も考えていない』と『思考停止』は全く別物

第188回　メンタルの重要性

20日目　「あとで」を「いつやる」に変えませんか？

第188回　仕事は減らしなさい～効率とバランスのカギ～

第161回　困ったときの老荘だのみ　エピソード61

第167回　3分48秒の自己紹介プレゼン

第56回　メンバーの強みを最大に活かす

第175回　ネットの力

19日目　その感情はあなたの望む感情ですか？

第187回　仕事は「研究」と「実験」の繰り返し

第160回　困ったときの老荘だのみ　エピソード60

第39回　「行動の継続を促す関わり方は？」

第166回マイナスからでもお金は創れる！

第173回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

18日目　無茶ぶりには感謝してみませんか？

第186回　「一生懸命にやること」と「生産性が高いこと」の違い

第159回　困ったときの老荘だのみ　エピソード59

第55回　男性上司が陥りがちなワナとは・・・

17日目　うまく任せていますか？

第185回　現状を変える勇気を持とう！