　記事一覧｜人と組織に変化を促す育成マガジン【HACHIDORI NO HANE（ハチドリのはね）】

2023/09/10

第136回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

今回の対談は、株式会社Feeps代表取締役寺田正哉様にご協力頂きました。株式会社Feeps様は、効果の無い薬は処方しない、短期的には効果が出ても長期的に副作用のあるものは処方しない、常...

2023/09/09

第143回：「高収益企業」のビジネスモデル

ファクトリー・オートメーション総合メーカーとして、全世界30万社以上の企業と取引をしている「キーエンス」。なんと！取扱商品の、約7割に「世界初・業界初」のテクノロジーが駆使されてお...

2023/09/08

第34回　感謝力の高め方　その⑧

前回は、男性社員と女性社員で、褒め方を使い分ける必要がある。男性社員の褒め方：よい結果を褒める女性社員の褒め方：よい結果でなくても行動した事実を褒める女性社員に対しては、例え、...

2023/09/08

第143回　信じる

W杯バスケットボールでアジア1位の座を獲得し、来年開催されるパリ五輪への出場を決めた日本代表。東京五輪は開催国枠としての出場で、予選を勝っての自力での五輪出場は48年ぶり。長い期間...

2023/09/07

第131回　メタバース説明会

メタバース（仮想空間）を使った新卒採用が広がっているようです。今夏、大手人材サービス会社が主催した ”メタバース合同企業説明会" には、半年前比で約4倍にあたる750社が出展しました。”...

2023/09/07

【第143回目】YouTubeがつなぐ信頼⑮ 予期せぬところで変化が起きる

ヒューマンアップ株式会社の事業は３人のスタッフによるGoogleビジネスプロフィール運用代行を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。その仕事のほとんどが他社とのコラ...

2023/09/06

第143回　人材育成は、「守破離」の『守』から！

人材育成は組織において非常に重要な要素です。成功する組織は、優れた人材を持つことができるだけでなく、その人材を育て、成長させることができる能力も持っています。そのために、日本の...

2023/09/05

第116回　困ったときの老荘だのみ　エピソード⑯「根元に返る」

コラムの115回目では、老子の言葉「大人物」を取り上げました。老子は「大人物」を、慎重で消極的、重厚でものごとに執着せず、飾り気がなく無心であるとしています。今回は老子の言葉「根元...

2023/09/05

第143回　沖縄ブースター

先週に引き続き、「FIBAバスケットボールワールドカップ2023」について。2023年9月2日。順位決定リーグ戦グループO日本代表（世界ランク36位）対カーボベルデ代表（同64位）80-71で日本が勝...

2023/09/04

第123回ハラスメントに『なる・ならない』の違い

全く同じ態度・言い方・セリフでも、ハラスメントになるときとならない時があります。その違いはなんでしょう？実は、このことを知らないと『こんなことを言ったらだめだ！』『良かれと思っ...

2023/09/03

第135回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

今回の対談は、株式会社Feeps代表取締役寺田正哉様にご協力頂きました。株式会社Feeps様は、効果の無い薬は処方しない、短期的には効果が出ても長期的に副作用のあるものは処方しない、常...

2023/09/02

第32回　保育のアイデアを爆発させる方法②

人間にはコンフォートゾーンがあり、現状維持しようと無意識に引っ張られていく特徴があります。新しいことを始めていくことよりも、今までやってきたことを繰り返していくことの方が慣れて...

2023/09/02

第142回：「ワールドカップ得点王」を生み出す空気感

今夏に行われた「サッカー女子ワールドカップ」にて、「得点王」に輝き、日本チームの大活躍を支えた日本女子代表(なでしこジャパン)の「宮澤ひなた選手」が、「マイナビ」傘下の「マイナビ...

2023/09/01

第142回　周囲の力

夏の甲子園は慶應義塾高校が107年ぶりに全国制覇を達成し幕を閉じました。決勝戦の相手は前年度優勝校の仙台育英高校。前年の優勝時も主力として活躍していた選手が6名も残っており、特にエ...

2023/08/31

第130回　遠隔操作

農機具メーカーのクボタが、日本初の遠隔監視無人農機を2026年に実用化することになりました。AIカメラを通じて人や障害物を認識し、農場から離れた場所での作業を監視します。複数の農機を...

2023/08/31

【第142回目】YouTubeがつなぐ信頼⑭ チャンネル登録１万人を達成するために

ヒューマンアップ株式会社の事業は３人のスタッフによるGoogleビジネスプロフィール運用代行を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。その仕事のほとんどが他社とのコラ...

2023/08/30

第142回　人事部長の役割は、組織設計から始まる

人事部長の仕事や役割って、どんなことかを知っている人は、少ないものです。人事部という部署自体、大企業には普通にあるものの中小企業においては、人事部自体がない会社も多いですし、人...

2023/08/29

第115回　困ったときの老荘だのみ　エピソード⑮「大人物」

コラムの114回目では、老子の言葉「『道』のはたらき」を取り上げました。老子は「道」は蝕知不可能であり、全貌はわからない本質のようなものであるということをご紹介しました。今回は老子...

2023/08/29

第142回　歓喜の瞬間

今回のテーマ。コロナ禍でルーティーンになった窓やドアを開ける行為ではありません。こんなつまらないオヤジギャグ、、、私の研修でも体験することができます（笑）2023年8月25日から9月10...

2023/08/28

第122回問題こそが学び・成長の機会

現場では日々、さまざまな問題が起こっています。特に人間関係。どんなに『いい人たち』だとしても、集まると何かしらの問題が起こるもの。組織の中で、仕事をしていればなおさらです。問題...

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第136回 この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

第143回：「高収益企業」のビジネスモデル

第34回 感謝力の高め方 その⑧

第143回 信じる

第131回 メタバース説明会

【第143回目】YouTubeがつなぐ信頼⑮ 予期せぬところで変化が起きる

第143回 人材育成は、「守破離」の『守』から！

第116回 困ったときの老荘だのみ エピソード⑯「根元に返る」

第143回 沖縄ブースター

第123回 ハラスメントに『なる・ならない』の違い

第135回 この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

第32回 保育のアイデアを爆発させる方法②