　記事一覧｜人と組織に変化を促す育成マガジン【HACHIDORI NO HANE（ハチドリのはね）】

2024/08/05

第170回コントロールをしない方が、成果が出る！

人をコントロールしていること、そのこと自体に無自覚な私たち。なぜなら、あまりにもコントロールしていることが当たり前だからです。幼少期から「学校に行きなさい」「宿題やりなさい」「...

2024/08/04

第177回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

今回の対談は、株式会社Lab K9 代表取締役社長木村翼様にご協力頂きました。株式会社Lab K9様は、デジタルテクノロジーと経営マネジメントのかけ合わせで、はたらく人の幸福度をあげるとい...

2024/08/03

第190回：金利のある世界

「三菱UFJ銀行」が「日銀金融政策決定会合」の結果と市場金利の上昇をうけ、「短期プライムプレート（短プラ）を引き上げると発表しました。およそ17年以上ぶりの引き上げは、従来の「1.475%...

2024/08/02

第190回　対戦相手へのリスペクト

パリ五輪が開幕しました。連日夕方から夜の時間帯に様々な競技が放送され、メダルのかかる戦いは日本時間の深夜帯での放送となり、眠気と戦っている方も多いのではないでしょうか。開幕して1...

2024/08/01

第178回　デジタルツールとマンパワーの関係性

以前のコラムで、某ファミリーレストランに行ったときに、全てがデジタルというかシステムで完結したことを書きました。タッチパネルでオーダーして、ロボットが配膳してきて、支払はテーブ...

2024/08/01

【第189回目】YouTubeがつなぐ信頼60 マイナスコメントはボタンでポチ

ヒューマンアップ株式会社の事業は３人のスタッフによるGoogleビジネスプロフィール運用代行を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。その仕事のほとんどが他社とのコラ...

2024/07/31

22日目　「私はできません」の真意は何ですか？

おはようございます！すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、GHCDコーチの森泰造です。＊GHCDとは人が成長発展していく本質的プロセス理解‐調和‐創造‐発展の英語表記Grasp-Harmon...

2024/07/31

第190回　人事部長は雇用する時代から業務委託する時代へ

近年、テクノロジーや働き方の多様化によって、企業の人材戦略に大きな変化が起こっています。特に、人事部門においては、「雇用する」という伝統的なモデルから、「業務委託」へとシフトし...

2024/07/30

第163回　困ったときの老荘だのみ　エピソード63

毎回老子の言葉をひとつずつご紹介しています。コラムの162回目では、「天下の牝（めす）」を検討してきました。老子は言います。「大国は天下における牝のごとし、と。川でいえば下流であり...

2024/07/30

第190回　梅の神様

今日、7月30日は「梅干しの日」。天保五年(1834年)創業の老舗、和歌山県日高郡みなべ町の株式会社東農園（あずまのうえん）が制定。古来より長い歴史の中で「梅はその日の難のがれ」「梅干を...

2024/07/29

第42回　「コーチングは免疫力を高める？」

２つの事例がありましたので報告しますね。あるクライアント様とオンライでセッションを行いました。今日は、体調があまりすぐれず少し喉が痛いし、身体がだるいのです。体調はさておき、コ...

2024/07/29

第169回バカになれる人が本当に頭のいい人

先日、ある人から「バカになれる人が本当に頭のいい人なんだよ」と言われました。よく考えたら、この言葉は何度か言われたことがあります。私自身としては、自分がバカでも頭が良くても、そ...

2024/07/28

第176回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

今回の対談は、合同会社Two rails代表社員佐藤元紀様にご協力頂きました。合同会社Two rails様は、「企業成功率を100％にする！」というビジョンを掲げ、スタートアップ支援と新規事業の創...

2024/07/27

第189回：大地の子の終幕

「日本製鉄」が、鉄鋼業界、世界最大手・中国の「宝武鋼鉄集団」の子会社「宝山鋼鉄」と行っていた合弁事業を解消すると発表しました。2004年に始まった合弁事業（主に日系自動車メーカー向...

2024/07/26

第57回　女性社員のやる気を高めるフィードバック方法とは？

前回は、上司であるあなたは、チームメンバーそれぞれの強み・得意を把握し、それぞれに役割を与えることでチーム力が最大化するというお話しをしました。それぞれの強みや得意がわからない...

2024/07/26

第189回　勝ちパターンの複線化

夏の甲子園の出場校が各地で決定しています。月末までには全ての都道府県代表が決定し、いよいよ本大会が始まります。熱中症アラートが発令されている中での戦い。天候や気温に左右されるこ...

2024/07/25

第177回　トレッキングトレーニング

先日チームビブレンスで、トレッキングトレーニングを決行しました。トレッキングトレーニングとというと回りくどい言い方ですが要は「登山」です。トレーニングと名付けているのは、単に登...

2024/07/25

【第188回目】YouTubeがつなぐ信頼59 バズる可能性がある動画をふやす

ヒューマンアップ株式会社の事業は３人のスタッフによるGoogleビジネスプロフィール運用代行を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。その仕事のほとんどが他社とのコラ...

2024/07/24

21日目　できるかできないかでなく、できたらどうなるかで考えてみませんか？

おはようございます！すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、GHCDコーチの森泰造です。＊GHCDとは人が成長発展していく本質的プロセス理解‐調和‐創造‐発展の英語表記Grasp-Harmon...

2024/07/24

第189回　世代間ギャップと常識の欠如は別物

近年、私たちの社会では「世代間ギャップ」と「常識の欠如」という問題が混同されて議論することがあるような気がします。特に職場や日常生活でのコミュニケーションにおいて、これらの違い...

記事一覧

第170回 コントロールをしない方が、成果が出る！

第177回 この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

第190回：金利のある世界

第190回 対戦相手へのリスペクト

第178回 デジタルツールとマンパワーの関係性

【第189回目】YouTubeがつなぐ信頼60 マイナスコメントはボタンでポチ

22日目 「私はできません」の真意は何ですか？

第190回 人事部長は雇用する時代から業務委託する時代へ

第163回 困ったときの老荘だのみ エピソード63

第190回 梅の神様

第42回 「コーチングは免疫力を高める？」

第169回 バカになれる人が本当に頭のいい人

第176回 この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～