前回は、日本企業における女性リーダーが少ない理由と、 女性リーダーをを増やすための３つの取り組みについてお話ししました。
大事なことは、いつでも増やせる準備をしておくことです。
会社・職場でぜひ取り組んでいただきたいです。
ここ数年の間で、女性が活躍する企業が増えていますし、
女性が活躍する企業が注目されるようになりました。
これは、女性が活躍することで、たくさんのメリットがあるからです。
たとえば、女性が活躍する企業には、次のような魅力があります。
◎多様な視点からのイノベーション:
女性ならではの視点や価値観を取り入れることで、新たなアイデアや
革新的なサービスが生まれ、企業の競争力強化に貢献します。
◎多様な人材の活躍:
女性だけでなく、多様な人たちが活躍できる環境は、より多くの能力を引き出し、
組織全体の活性化につながります。
◎社会からの高い評価:
女性の活躍を推進する企業は、社会から注目され、高い評価を受け、
企業ブランドの向上に繋がります。
女性が活躍する企業は、なぜ高い評価を受けるのでしょうか。
それは、以下の点が評価されるからです。
◎優秀な人材の確保:
女性の活躍を推進している企業は、多様性を重視し、個人の能力を
最大限に引き出すことを目指しています。
そのため、優秀な人材から高い評価を受け、採用が優位になります。
◎顧客・ユーザーからの信頼獲得:
女性の視点を取り入れた商品やサービスの開発や顧客・ユーザー対応などを
通じて、顧客・ユーザーのニーズを的確に捉えて、満足度を高めることができます。
◎企業価値の向上:
社会的責任を果たし、持続可能な成長を目指す企業として評価され、
企業価値の向上に繋がります。
企業が女性活躍を支援することは、ただ女性に対する取り組みというだけでなく、
多様性と包容性のある組織づくりをしていることを示します。
多様性のある組織は、いろいろな視点や考え方を認めて尊重し、
より創造的で革新的な企業へと成長していくことができます。
このように、女性が活躍することで、企業の持続的な成長につながります。
また、社会からの評価も上がり、企業ブランドも向上していきます。
これらのことで、よりよい社会も実現していきますので、
世の中全体にとってもとてもよいことと言えます。
