「セムコスタイルってなに？！」
2024/09/01
夏休みもあっという間に過ぎて今日から9月ですね！
皆様いかがお過ごしでしょうか。
本日は経営者対談の番外編として、経営者の方々との会食で話題に上がったことを題材にコラムを書かせて頂きます。
研修導入先のお客様と会食をしている時に、「セムコスタイル」というフレームワークを用いた組織開発についてお話を伺いました。
とても興味があったので、後日色々と調べてみました。
組織開発に悩んでいる経営者の方も多いと思いますのでご紹介させて頂きます。
セムコスタイルとは
「セムコスタイル」とは、ブラジルのセムコ社を改革したリカルド・セムラー氏の経営哲学と手法を、構造化・体系化して多様な組織に取り入れられるようにまとめたものです。
リカルド・セムラー氏が21歳の時に父からセムコ社を継承した当時（1980年）は、製造業を営む倒産寸前の小さな会社だったそうです。
それまでバンド活動をしていたリカルド・セムラー氏は、初めて工場を見て驚いたそうです。
みんな死んだ魚のような目をして働いている。
どうしたらバンド活動のように働く人がイキイキと働く会社を経営できるだろうかと考え、「Make Work Awesome!」を合言葉に会社を改革されたそうです。
その結果わずか6年で売上6倍！
社員数も3000人と増加したにも関わらず、離職率は驚きの2％だったそうです。
ブラジル大学生が就職したい企業1位にも選ばれるなど、業績拡大と働きがいの両立実現した組織マネジメントで世界的に注目を集めたそうです。
人材開発、組織開発について考える
さて現在弊社では、月に1社限定で、「ハチドリのはね」のメンバーと共に人材開発・組織開発について語らう「より良いアイディアツアー！」（飲み会）を企画しています！
人材開発・組織開発の課題はひとりで抱え込むよりも「思いを持った仲間たち」と共に、「より良いアイディア」を生み出す方がワクワクすると思いませんか？
お店選びは私金山にお任せ下さいませ。
先ほどのようなトピックはもちろん、皆様の悩みに合わせて、スペシャルなハチドリメンバーと素敵な空間で語らいましょう！
詳しくは、下記ご確認の上ご連絡お願いいたします。
【対象】人（社員）の問題で悩みを抱える経営者様（人事の方もご相談下さい）
【場所】御徒町近辺の素敵な飲食店♪
【料金】無料
【申し込み方法】下記フォームよりお問い合わせください。
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