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「成長　成果　結果　ステップアップ」を含む記事一覧 （1356 件）

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第243回　漫才から学ぶ！？社員が気持ちよく働く「最高の職場」の作り方

2025/08/06

第243回　漫才から学ぶ！？社員が気持ちよく働く「最高の職場」の作り方

皆さん、漫才って観ますか？ボケとツッコミの絶妙な掛け合いに笑ってしまいますが、よくよく見ていくと、実はあのやりとり、職場の上司と部下の関係にも通じるものがあります。漫才が面白い...

釣りがつなぐ、人と人との距離

2025/08/03

釣りがつなぐ、人と人との距離

先日、ある経営者の方に誘われて釣りに行ってきました。これまでもゴルフに誘われることは多かったのですが、釣りに誘われたのは初めてのこと。しかも、太刀魚釣りも今回が初挑戦。事前にい...

第230回　つながっているのになぜ孤独？～研修現場から見えるスマホの功罪～

2025/07/31

第230回　つながっているのになぜ孤独？～研修現場から見えるスマホの功罪～

日本経済新聞に「スマホ長く使うほど孤独感 若者は幸福感じる対面重視へ」という記事が掲載されていました。記事によると、2024年の内閣府調査で「孤独を感じる」人の割合は、スマホ使用時間...

73日目　本当に必要な情報を集めていますか？

2025/07/30

73日目　本当に必要な情報を集めていますか？

おはようございます！すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、GHCDコーチの森泰造です。＊GHCDとは人が成長発展していく本質的プロセス理解‐調和‐創造‐発展の英語表記Grasp-Harmon...

第242回　人材育成で「教えない」ことの価値

2025/07/30

第242回　人材育成で「教えない」ことの価値

「人材育成＝教えること」。これは、多くの企業に根深く染みついている既成概念です。新入社員には先輩社員が丁寧に手取り足取り教える。マニュアル通りに業務を進めさせる。研修で知識を詰...

第221回 「なんで指示待ちなんだ？」と思う前に

2025/07/28

第221回 「なんで指示待ちなんだ？」と思う前に

「どうして、指示しないと動かないんだろう？」社員たちに対して、そんなふうに感じたことはありませんか？・自分で考えて動いてほしいのに、何度言っても様子見ばかり・指示を出さなければ...

72日目　『正しい』、『正しくない』の言い争いを、一旦やめてみませんか？

2025/07/23

72日目　『正しい』、『正しくない』の言い争いを、一旦やめてみませんか？

おはようございます！すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、GHCDコーチの森泰造です。＊GHCDとは人が成長発展していく本質的プロセス理解‐調和‐創造‐発展の英語表記Grasp-Harmon...

第241回　採用難の原因を「少子高齢化」で片づけるな！

2025/07/23

第241回　採用難の原因を「少子高齢化」で片づけるな！

「人材が採れないのは、少子高齢化のせいだ」この言葉、経営者や人事担当者の皆さんなら、一度は耳にしたことがあるのではないでしょうか？確かに、日本全体で見れば少子高齢化は深刻な課題...

第220回 『前提が違う』決めつけへの対応

2025/07/21

第220回 『前提が違う』決めつけへの対応

そもそも、前提が違っているのに、それを確認しないまま…「こうしてください！」「次から気を付けてください！」なんて、一方的に言われてしまうこと。ありませんか？たとえば、こんなような...

空手道場の夏合宿で見えた、チームの力が生み出す新しい可能性

2025/07/20

空手道場の夏合宿で見えた、チームの力が生み出す新しい可能性

空手というと、どうしても「個人競技」「自分との戦い」というイメージが強いかもしれません。私自身も幼い頃に空手を習っていた経験がありますが、当時はまさにその通りで、個人として技を...

第240回：地方から全国へ〜お菓子ディスカウントの勝ち筋〜

2025/07/19

第240回：地方から全国へ〜お菓子ディスカウントの勝ち筋〜

「まちおか」を運営する「みのや」が、創業71年目にして「東京証券取引所・スタンダード市場」への上場を果たしました。1997年に東京都板橋区で「まちのお菓子屋さん」としてスタートした当...

71日目　稼いだお金の使い道を考えてみませんか？

2025/07/16

71日目　稼いだお金の使い道を考えてみませんか？

おはようございます！すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、GHCDコーチの森泰造です。＊GHCDとは人が成長発展していく本質的プロセス理解‐調和‐創造‐発展の英語表記Grasp-Harmon...

第219回 部下に主体性を持って欲しいと感じた時は…

2025/07/14

第219回 部下に主体性を持って欲しいと感じた時は…

「もっと主体性を持ってほしい。」「能動的に動ける人材が必要だ。」そんな言葉を、聞いたことがある方も多いと思います。実際に、企業研修の現場でもよく出るテーマです。でも、ちょっと立...

「思考は現実化する」は本当なのか？ 脳科学が明かす“引き寄せ”の仕組み

2025/07/13

「思考は現実化する」は本当なのか？ 脳科学が明かす“引き寄せ”の仕組み

「目標を紙に書くと現実になる」「願いを強く思えば叶う」こんな話を一度は聞いたことがあるのではないでしょうか？正直なところ、私はこういった話に半信半疑でした。スピリチュアルっぽい...

第227回　生成AI活用の分かれ道～個人任せでは限界がある

2025/07/10

第227回　生成AI活用の分かれ道～個人任せでは限界がある

日本経済新聞が読者2909人に実施した、生成AI活用に関するアンケート調査の結果が興味深い内容でした。生成AIを仕事で使う人は65%と、1年前の44%から大きく増加し、このうち7割が業務効率の...

70日目　最初の一歩を踏み出してみませんか？

2025/07/09

70日目　最初の一歩を踏み出してみませんか？

おはようございます！すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、GHCDコーチの森泰造です。＊GHCDとは人が成長発展していく本質的プロセス理解‐調和‐創造‐発展の英語表記Grasp-Harmon...

第239回　ムダな仕事を見つける第一歩

2025/07/09

第239回　ムダな仕事を見つける第一歩

「この仕事、必要だったっけ？」そんなふうに、ふと疑問に思うことはありませんか？実は、私たちの働く現場には、意外とたくさんの“ムダな仕事”が潜んでいます。そして、ムダな仕事は、どん...

第238回：「非常識の中に、成長の種あり」〜30期連続増収を支えた「逆張り」戦略〜

2025/07/05

第238回：「非常識の中に、成長の種あり」〜30期連続増収を支えた「逆張り」戦略〜

子どもが減っているのに、子ども用品専門店が成長し続ける──そんな「非常識」を体現しているのが「西松屋」です。今年度も「30期連続の増収」を達成したというニュースを見て、改めて同社の...

第237回　挫折を乗り越えるのに必要なこと

2025/07/04

第237回　挫折を乗り越えるのに必要なこと

サッカー元日本代表の本田圭佑選手。日本代表でも、ヨーロッパでも活躍し、一時代を築いた素晴らしい選手です。現在も現役は続行しつつ、カンボジア代表監督をしたり、経営者として活動した...

第226回　採用活動におけるオンラインの光と影

2025/07/03

第226回　採用活動におけるオンラインの光と影

先日、日本経済新聞で「採用活動のオンライン化　早期離職の一因にも」という記事を読みました。お客様からも「考えさせられるよね～」という声をいただき、改めてオンラインコミュニケーシ...

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