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第132回　微差

2023/06/23

第132回　微差

まだまだ記憶に新しいW B C準決勝メキシコ戦。4-5と1点リードされた状態で迎えた9回裏の日本の攻撃。この回先頭打者は大谷選手。ホームランで同点の場面ですが、後ろにもいい打者が控えてい...

第120回　事を始めるのに「遅い」はない

2023/06/22

第120回　事を始めるのに「遅い」はない

お客さまの紹介で、個人経営飲食店のITサポートをすることになりました。80代半ばの現役バリバリのオーナーさんに、PC・ネットワークの基本設定やスマホ・タブレットの使い方をレクチャーす...

【第132回目】YouTubeがつなぐ信頼④ チームとしての絆が深まった

2023/06/22

【第132回目】YouTubeがつなぐ信頼④ チームとしての絆が深まった

ヒューマンアップ株式会社の事業は３人のスタッフによるGoogleビジネスプロフィール運用代行を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。その仕事のほとんどが他社とのコラ...

第132回　素晴らしい組織に所属していることを味わう！

2023/06/21

第132回　素晴らしい組織に所属していることを味わう！

私たちは日常生活で、様々な組織に所属しています。職場、学校、コミュニティ、クラブなど、それぞれの場所で組織の一員として活動しています。しかし、中には特別な組織に所属していると、...

第105回　困ったときの老荘だのみ　エピソード⑤「無限の創造力」

2023/06/20

第105回　困ったときの老荘だのみ　エピソード⑤「無限の創造力」

前回このコラムの104回目では、老子の言葉「『道』はうつろだが」を取り上げました。 天地は不仁（仁の道に背くこと。慈愛の心など持たないこと。また、そういう人）であり、そうした小さな...

第132回　ろじっく

2023/06/20

第132回　ろじっく

今回のテーマ、三国志で登場する、赤壁の戦いの功労者である魯粛のことではありません。また、18時のことでもありません。こんなつまらないオヤジギャグ、、、私の研修でも体験することがで...

第112回　社長の情熱は、社員に伝わるのか？

2023/06/19

第112回　社長の情熱は、社員に伝わるのか？

例えば、社員を家族のように思っている！という情熱。一見、素晴らしい感じがしますが、果たしてそれを喜ぶ人ばかりなのか？そういう関係が好きな人もいれば、苦手な人もいます。最初から「...

第126回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

2023/06/18

第126回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

今回の対談は、株式会社Rebirth Of Life代表取締役 福本 翔吾様にご協力頂きました。株式会社Rebirth Of Life様は、「人間の無限の可能性を引き出し、人類の健全な進化と幸福に貢献する」と...

第131回：憧れの仕事の現実

2023/06/17

第131回：憧れの仕事の現実

「近畿日本鉄道」＝通称、近鉄が発表した子供向けの職業体験イベントの内容が話題です。「きんてつ駅のお仕事体験2日間 ㏌ 大和上市駅 ～大和上市駅長になっていろんな駅業務に就く体験型ツ...

第27回　ぎゅぎゅっとハッピーが実現したい世界

2023/06/17

第27回　ぎゅぎゅっとハッピーが実現したい世界

前章の体験を通して、『自分の“いい部分“だけじゃなくて未完成な部分も含めて好きでいてくれているんだ』そう気づいたら、周りへの感謝とともに、自分への愛情が満たされていきました。その...

第28回　感謝力の高め方　その②

2023/06/16

第28回　感謝力の高め方　その②

前回は、女性社員と真の信頼関係・人間関係をつくる方法として大事なことをお伝えしました。その大事なこととは、「ありがとう」「ごめんさない」を相手に伝えること。この簡単なたった二言...

第131回　判断基準

2023/06/16

第131回　判断基準

日本代表監督としての苦悩と葛藤。WBCで優勝を飾った日本代表の栗山監督も大会期間中は様々な苦悩と葛藤があったようです。大会前に野手の主軸として考えていた鈴木誠也選手の離脱。大会期間...

第119回　命を守るAI

2023/06/15

第119回　命を守るAI

患者の発作や容体悪化をAIで予測するシステムが実用段階に入ったという報道がありました。京都大学発のスタートアップ企業クアドリティクス（株）が、てんかん患者の心拍データから発作を予...

【第131回目】YouTubeがつなぐ信頼③ 有言実行がつなぐ信頼と成果

2023/06/15

【第131回目】YouTubeがつなぐ信頼③ 有言実行がつなぐ信頼と成果

ヒューマンアップ株式会社の事業は３人のスタッフによるGoogleビジネスプロフィール運用代行を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。その仕事のほとんどが他社とのコラ...

第61回　指示待ち社員を作っていませんか？

2023/06/14

第61回　指示待ち社員を作っていませんか？

「あなたは社員を『指示待ち社員』にしていませんか？」「え！？何言ってるんですか？社員が指示待ちで、自ら動こうとしないんですよ」と言いたくなる会話ですよね。・社員が言ったことしか...

第131回　人事部長は人材を育てるプロデューサー

2023/06/14

第131回　人事部長は人材を育てるプロデューサー

人事部長は、いろいろな役割があるが、人材育成を行う際、単に教育やトレーニングを提供するだけではありません。人事部長しては、一人ひとりの個性や能力を最大限に引き出し、組織全体の成...

第104回　困ったときの老荘だのみ　エピソード④「『道』はうつろだが」

2023/06/13

第104回　困ったときの老荘だのみ　エピソード④「『道』はうつろだが」

前回このコラムの103回目では、老子の言葉「小賢しさと欲望は自己を見失わせる」を取り上げました。 老子のいう「道」は、うつろで、「無」なのですが、それゆえにその働きは無限であるとい...

第131回　ほうれんそう

2023/06/13

第131回　ほうれんそう

今回のテーマ、デヴィ夫人が出演している、ほうれん草を食べるCMとは一切関係ありません。ちなみに、そのCMはUHA味覚糖の「UHAグミサプリ　鉄の女編」になります。こんなつまらないオヤジギ...

第111回　1on1が流行っているけれど、効果あるの？

2023/06/12

第111回　1on1が流行っているけれど、効果あるの？

社内・社外いづれも「1on1（ワンオンワン）しましょう」と言われるようになりました。今回の記事では、社内に限ってのお話です。そもそも『1on1』とは何なのか？1on1とは、上司と部下で行う...

第125回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

2023/06/11

第125回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

今回の対談は、株式会社Rebirth Of Life代表取締役 福本 翔吾様にご協力頂きました。株式会社Rebirth Of Life様は、「人間の無限の可能性を引き出し、人類の健全な進化と幸福に貢献する」と...

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