　記事一覧｜人と組織に変化を促す育成マガジン【HACHIDORI NO HANE（ハチドリのはね）】

2024/10/26

第202回：翼をさずける！

サッカーJ3に所属している「大宮アルディージャ」の経営が「NTT東日本」から「レッドブル」に変わりました。「翼をさずける」のキャッチコピーでお馴染みの大手飲料メーカーですが、野球やサ...

2024/10/25

第202回　1秒の悔い

箱根駅伝。新春恒例のスポーツイベントの中でも、特に注目度の高い競技ではないでしょうか。1月2日、3日と、朝から昼過ぎまでずっとテレビ中継されています。元旦が明けての2日、3日の朝から...

2024/10/24

第190回　インターネット投票

世間では衆議院選挙真っ直中。裏金問題が焦点になっていますが、実際に選挙民はそんなに裏金問題に関心があるのかなぁと思ったりもします。一部の政治家のモラルの問題であって、裏金問題が...

2024/10/24

【第200回目】YouTubeがつなぐ信頼71 ChatGPTと協力して

ヒューマンアップ株式会社はGoogleビジネスプロフィール運用代行（共感マーケティング型MEO対策）を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。その仕事のほとんどが他社との...

2024/10/23

34日目　学んだことは活かしていますか？

おはようございます！すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、GHCDコーチの森泰造です。＊GHCDとは人が成長発展していく本質的プロセス理解‐調和‐創造‐発展の英語表記Grasp-Harmon...

2024/10/23

第202回　仕組みの中で働く人と仕組みをつくる人

仕事において、仕組みの中で働く人と仕組みをつくる人には大きな違いがあります。これは、組織の成果や効率に深く関わる問題であり、企業の成長や成功にとって非常に重要です。まず、仕組み...

2024/10/22

第175回　困ったときの老荘だのみ　エピソード75

毎回老子の言葉をひとつずつご紹介しています。コラムの174回目では、「天網恢恢、疏にして失わず（てんもうかいかい、そにしてうしなわず）」を検討してきました。老子は言います。「天道は...

2024/10/22

第202回　期待と結果

スポーツの秋。残暑が続いているのか、秋といっても暑い日がありますね。もう10月後半というのに。先日に行われた、箱根駅伝の予選会。スタート時の気温は、約23度。倒れる選手が出るほどの...

2024/10/21

第181回否定され続けた子の末路

自分語りです。否定され続けた子の末路。結果的にめちゃくちゃHappyに！でも、これはみんなに当てはまるわけでもないし、状況もさまざまでしょう。逃げられない虐待を受けているような状況の...

2024/10/20

第185回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

今回の対談は、株式会社Qand代表取締役青木玄様にご協力頂きました。株式会社Qand様は、ゲーミフィケーションを活用した体験型研修、交流イベントの企画・制作・運営をされる企業様でござい...

2024/10/19

第201回：栄光を取り戻せ！

かつて日本の「半導体産業」は「世界最先端」と位置付けられていましたが、1990年代以降に凋落、、しかしながら、半導体は「経済・社会のデジタル化」を支える重要コンテンツであり、「国防...

2024/10/18

第63回　女性活躍が企業にもたらす大きなメリットとは？

前回は、日本企業における女性リーダーが少ない理由と、女性リーダーをを増やすための３つの取り組みについてお話ししました。大事なことは、いつでも増やせる準備をしておくことです。会社...

2024/10/18

第201回　第二の天性

メジャーリーグのポストシーズンもリーグ優勝決定シリーズとなり、ワールドシリーズに向けて大詰めとなりました。メジャーリーグの中でもトップ中のトップ。すごい選手たちが戦っています。...

2024/10/17

第189回ドラえもんがいたから

大山のぶ代さんが逝去されたとの報道。90歳。「ドラえもん」（の声優）として四半世紀。キャラクターも相まって国民的なスーパースターだったと思います。90歳。「ぼく、ドラえもん」のセリ...

2024/10/17

【第199回目】YouTubeがつなぐ信頼70 １５０００人突破しました

ヒューマンアップ株式会社はGoogleビジネスプロフィール運用代行（共感マーケティング型MEO対策）を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。その仕事のほとんどが他社との...

2024/10/16

33日目　質の高い時間を過ごしませんか？

おはようございます！すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、GHCDコーチの森泰造です。＊GHCDとは人が成長発展していく本質的プロセス理解‐調和‐創造‐発展の英語表記Grasp-Harmon...

2024/10/16

第201回　社長は社長業に専念して、人事のことは専門家に任せる

企業の成長を支えるためには、社長が本来の業務に集中することが不可欠です。社長はビジョンの策定や戦略の実行、取引先との関係構築など、多岐にわたる業務をこなさなければなりません。し...

2024/10/15

第174回　困ったときの老荘だのみ　エピソード74

毎回老子の言葉をひとつずつご紹介しています。コラムの173回目では、「抑圧なき政治」を検討してきました。老子は言います。「無為の政治を行なうならば、民衆は自然に治まり、為政者が存在...

2024/10/15

第201回　習慣

ようやく肌寒く感じることが増えてきました。寒暖の差が激しいと体調を崩しやすくなります。マイコプラズマ肺炎、インフルエンザ、新型コロナウイルス、などの感染を防ぐ最も効果的な方法の...

2024/10/14

第180回仕事ができると思い込んでいる迷惑なスタッフ

高級食材会社の事例です。流れ作業で、なるべく効率よく、しかし丁寧に！という仕事上で起きた出来事。女性8名がいつもシフトで組んで、お重に食材を詰めていきます。メニューが変わるので毎...

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第202回：翼をさずける！

第202回 1秒の悔い

第190回 インターネット投票

【第200回目】YouTubeがつなぐ信頼71 ChatGPTと協力して

34日目 学んだことは活かしていますか？

第202回 仕組みの中で働く人と仕組みをつくる人

第175回 困ったときの老荘だのみ エピソード75

第202回 期待と結果

第181回 否定され続けた子の末路

第185回 この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

第201回：栄光を取り戻せ！

第63回 女性活躍が企業にもたらす大きなメリットとは？

第201回 第二の天性

第189回 ドラえもんがいたから