　記事一覧｜人と組織に変化を促す育成マガジン【HACHIDORI NO HANE（ハチドリのはね）】

2024/06/06

第170回　仕事の頼み方

先日、某団体向けにメンタルヘルスのセミナーを企画しました。ドクターを招聘して、自身のメンタルとの向き合い方やチームコミュニケーションの取り方等、様々な角度から話をしてもらいまし...

2024/06/06

【第181回目】YouTubeがつなぐ信頼52 いよいよ目標が目前に

ヒューマンアップ株式会社の事業は３人のスタッフによるGoogleビジネスプロフィール運用代行を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。その仕事のほとんどが他社とのコラ...

2024/06/05

14日目　あなたの思い込みで人生を素晴らしいものにしませんか？

おはようございます！すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、GHCDコーチの森泰造です。＊GHCDとは人が成長発展していく本質的プロセス理解‐調和‐創造‐発展の英語表記Grasp-Harmon...

2024/06/05

第182回　人材採用は、人材の需要と供給のバランスを見極めよ

現代の企業経営において、人材採用はますます重要な課題となっています。特に、少子高齢化が進む日本では、優秀な人材を確保することが一層難しくなっています。こうした状況下で、企業が成...

2024/06/04

第155回　困ったときの老荘だのみ　エピソード55

毎回老子の言葉をひとつずつご紹介しています。コラムの154回目では、「盗賊の驕り」について検討してきました。私たち人間は、ついつい自らの立場に与えられた特権に有頂天になり、邪道に堕...

2024/06/04

第182回　ムシ虫

梅雨時期ということもあり、蒸し蒸しする日もありますね。ということで、本日６月４日は「ムシの日」。こんなオヤジギャグ、無視しないでくださいね。まだ、ノーアウトです。（無死）虫の日...

2024/06/03

第35回「上司はスキルを見て、部下は人間性をみる」

メンバーをもつマネージャーの方にコーチングを行うことが多いです。上長であるマネージャーは、とても熱心に取り組んでおられて、メンバーのこの能力を高めたい、このスキルが不足している...

2024/06/03

第161回保育園マネジメント『ぎゅぎゅっとハッピー』

今日は、保育園マネジメント『ぎゅぎゅっとハッピー』のご紹介です。株式会社ぎゅぎゅっとハッピー代表取締役、三原勇気さん。私のポッドキャスト番組のゲストにお越しくださいました。取り...

2024/06/02

第169回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

今回の対談は、SharsonConsulting株式会社代表取締役徳田雅己様にご協力頂きました。SharsonConsulting株式会社様は、日本の大企業で働く優秀なハイエンド人材の知見や思考能力を共有し、ク...

2024/06/01

第181回：ある社内報

「JR東日本」の社内報が話題です。水戸支社の運転士と車掌が所属する「運輸区管内」で起きた「人身事故」について、事故を起こした電車を運転していた運転士がインタビュー形式で回答してい...

2024/05/31

第53回　チームで仕事をうまく進めていくための秘訣とは？

前回は、女性がチームに加わることで、●仲良く、協力しやすくなる●お互いに支え合えるようになる●問題を多角的に捉え対処できるようになる●男性は女性からコミュニケーションの仕方を学べる●...

2024/05/31

第181回　メンバー表交換に大注目？

プロ野球では交流戦が始まりました。普段対戦したい他のリーグとの交流試合。序盤のリーグでの戦いに苦戦して沈んでいたチームが、他リーグとの交流戦で息を吹き返したり、逆にリーグ戦で好...

2024/05/30

第169回　レコーディングダイエット

先日「ロジカルダイエット」という本を読みました。この手の本は何冊も読んできましたが、タイトルに惹かれて買いました（笑）タイトルの通り、わかってはいるけど「なるほどそうだよね」と...

2024/05/30

【第180回目】YouTubeがつなぐ信頼51 バズリの連鎖は突然に２

ヒューマンアップ株式会社の事業は３人のスタッフによるGoogleビジネスプロフィール運用代行を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。その仕事のほとんどが他社とのコラ...

2024/05/29

13日目　自信がついてから行動しようとしていませんか？

おはようございます！すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、GHCDコーチの森泰造です。＊GHCDとは人が成長発展していく本質的プロセス理解‐調和‐創造‐発展の英語表記Grasp-Harmon...

2024/05/29

第181回　管理部門の人員は増やすな！

企業内の管理部門は、組織全体の効率性と効果を最大化するために、その規模と構成を慎重に設計する必要があります。特に、管理部門の人員を少なくスリムにすることが正解とされる背景には、...

2024/05/28

第154回　困ったときの老荘だのみ　エピソード54

毎回老子の言葉をひとつずつご紹介しています。コラムの153回目では、「小知を捨てよ」について検討してきました。感性でとらえられない存在を認識することが「明知」であり、「明知」によっ...

2024/05/28

第181回　洗濯で社会貢献

「コ（5）インランドリーで、ふわ（28）ふわ」ということで、5月28日は「コインランドリーの日」。一般社団法人日本コインランドリー連合会（以下、「日コ連」）が制定しました。全国に２万...

2024/05/27

第34回「身体状態の聴く力への影響」

昨年の末、仕事を終えてすぐに娘のいる所に妻と出かけました。12月はとても忙しく過ごし、休むことなく出かけていきました。身体は疲れていて、肩・背中・首がカチカチになり、少し悲鳴をあ...

2024/05/27

第160回なぜ、いち社員が革命を起こせたのか？

前回、前々回と続けて、いち社員が起こした革命実例をお伝えしました。まだ読んでいない方はぜひ読んでみてください。第158回いち新入社員が起こした革命第159回いち保育士が起こした小さ...

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第170回 仕事の頼み方

【第181回目】YouTubeがつなぐ信頼52 いよいよ目標が目前に

14日目 あなたの思い込みで人生を素晴らしいものにしませんか？

第182回 人材採用は、人材の需要と供給のバランスを見極めよ

第155回 困ったときの老荘だのみ エピソード55

第182回 ムシ虫

第35回「上司はスキルを見て、部下は人間性をみる」

第161回 保育園マネジメント『ぎゅぎゅっとハッピー』

第169回 この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

第181回：ある社内報

第53回 チームで仕事をうまく進めていくための秘訣とは？

第181回 メンバー表交換に大注目？

第169回 レコーディングダイエット