前回からの続きです。
「自分のアイデアを発言することが出来たし、それを聞いてもらえた。」
振り返り中に出てきた言葉。
この言葉にある場面としては、
「発言中に否定的なコメントや意見を誰も述べなかった」
という事実。
そして、その発言を「受け入れた」ことです。
ただ「発言ができた」だけでなく、
しっかりと「聞いてもらえた」ことが、
このチームでの大切な出来事だったのではないでしょうか。
仕事中では、なかなかこんな場面はなかったようです。
なぜなら、
「聞いたら怒られそう」
「人に聞くより自分で調べたほうが楽」
「聞いても知らなそう」
などを各自が思っていたから。
チームという冠だけ付けられていましたが、
個人事業主のような集団だったようです。
ですので、コミュニケーションも希薄で、
仕事の効率も上がらない状況でした。
そんな、
「当たり前のことが当たり前になっていない環境」
だったメンバー達。
今回、チームとしてメンバーを
「受け入れる環境」を体験することができました。
この体験から得たこと。
1人1人が気づいたこと。
それを用いて、今後の業務についても話し合います。
一度「受け入れる環境」を体験し振り返ったことで、
有意義な話し合いができていました。
体験型研修では、自分の行動を振り返り、気づきを得ることができます。
仕事では気が付いてないことに、体験から学ぶチャンスがあります。
自分の行動を変えるきっかけに繋がるのではないでしょうか。
