1月の転職フェアに続き、2月はオンライン版の転職フェアに参加しました。
今回の担当は私を含めて3名。
3名ともオンライン転職フェアは初めての経験でした。
開催時間は13時〜19時。
この6時間の間で、合計24名の候補者の方と面談を実施することができました。
面談は、事前に候補者へオファーを送り、承諾してくれた方とオンラインでお話する形式です。
正直なところ、最初は「オンライン開催ってどうなんだろう？」と半信半疑でした。
ですが、実際にやってみると意外なメリットも多く感じました。
オンライン開催のメリット
まず感じたのは、とにかく効率が良いということです。
オンラインなので、場所にとらわれません。PCとネットワーク環境さえあればどこでも実施できます。
リアルイベントのようにイベントブースの装飾、チラシの準備、ノベルティの用意といった準備も必要ありません。
余計なことに時間を使う必要がなく、純粋に候補者との面談に集中できる環境が整っていました。
もう一つ感じたのは、候補者の方がとても自然体で話してくれるということです。
おそらく自宅などのプライベートな空間で参加しているため、リアルイベントよりもリラックスしているように感じました。
そのおかげか、転職を考えている背景、キャリアの悩み、今後やりたいことなど、率直な話を聞ける場面も多くありました。
オンラインだからこそ、距離が近く感じる面談になることもあるのだと感じました。
一方で、担当者側としてはなかなかハードでもあります。
今回は30分の面談＋10分の休憩を挟んで、1人8名対応。
短時間で集中して面談を続けるため、終わるころにはなかなかの疲労感があります。
それでも、その場で新しいご縁が生まれる可能性があると思うと、とても価値のある時間だと感じます。
採用活動は「ご縁づくり」
採用活動をしていると、改めて感じるのは人とのご縁の大切さです。
短い時間の面談であっても、その出会いがきっかけとなり、新しい仲間になったり、一緒に仕事をする機会が生まれたりすることがあります。
今回のオンライン転職フェアでも、いくつかの素敵な出会いがありました。
このご縁が、今後どんな形でつながっていくのか。
それもまた、採用活動の楽しさの一つだと感じています。
人材開発、組織開発について考える
人から学ぶって本当に大切なことですよね。
日々の出会いや学びを活かせるようにしたいですし、今までの経験をもっと多くの方々にGiveできるように今後も活動を続けていきたいと思います。
その一環として弊社では、月に1社限定で、「ハチドリのはね」のメンバーと共に人材開発・組織開発について語らう「より良いアイディアツアー！」（飲み会）を企画しています！
ぜひご活用頂ければ幸いです。
詳しくは、下記ご確認の上ご連絡お願いいたします。
【対象】人（社員）の問題で悩みを抱える経営者様（人事の方もご相談下さい）
【場所】御徒町近辺の素敵な飲食店♪
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