　記事一覧｜人と組織に変化を促す育成マガジン【HACHIDORI NO HANE（ハチドリのはね）】

2026/01/15

第254回　AIワーカーが変えるロールプレイングと「教える」ことの再定義

先日、日本経済新聞に非常に興味深い記事が掲載されました。AI面接サービスを展開するPeopleX（ピープルエックス）が、2026年1月からAIを相手に商談や接客の練習ができる「AIロープレ」の提...

2026/01/14

第266回　社長が率先しない会社は、入社後すぐに人が辞める？率先垂範の人材マネジメント

人材を増やしながら事業を拡大していく企業にとって、「人が辞める」という現象は、想像以上に大きなダメージになります。特に、入社して間もない社員が辞めてしまうケースは、採用コストだ...

2026/01/13

第266回　一汁三菜

今日は13日ということで、1と3が関連する話題です。今回のタイトルは、一汁三菜。読み方は「いちじゅうさんさい」です。「いちじるさんさい」と間違えやすいので注意してください。一汁三菜...

2026/01/12

第242回個人向けコーチ・コンサルが、企業案件に行けない本当の理由

昨年、こんな方から、相談を受けました。独立したくて、コーチングの資格を取った。個人向けのセッションもしているし、他にも安定した収入源がある。だから、「いつか本気になれたらいい。...

2026/01/11

年末年始の風物詩、そして明日への高揚感

年末年始の風物詩といえば、高校ラグビーと高校サッカー。高校時代はラグビー部だったこともあり、当時は毎年のように高校ラグビーの熱戦を楽しみにしていました。グラウンドに立つ選手たち...

2026/01/10

第265回：現場力が育てた売上トップブランド

2023年、カップ焼きそば市場で売上1位に輝いたのは、「U.F.O.」や「一平ちゃん」といった定番ブランドではなく、東洋水産の「マルちゃんごつ盛りソース焼そば」でした。大々的な広告展開は...

2026/01/09

第264回　青学２度目の3連覇

2026年がスタートしました。新春恒例の箱根駅伝は、青山学院大学が２度目の3連覇を果たしました。往路新記録、復路新記録、総合新記録の素晴らしい成績。昨年更新した新記録をさらに上回る結...

2026/01/08

第253回　AI時代だからこそ自問自答とコミュニケーションを

新年早々に読んだ記事で、思わず「まさに!」と声が出てしまったものがあります。2023年夏の甲子園を制した慶応義塾高校野球部の森林貴彦監督へのインタビュー記事です。α世代(2010年代前半以...

2026/01/07

第265回　“言わなかった”で人が辞める時代 ―早期離職は情報ギャップが原因？

新年あけましておめでとうございます！本年もよろしくお願いいたします！今年も、引き続き、ハチドリのはねブログをよろしくお願いいたします！近年、中小企業における人材の早期離職が増え...

2026/01/06

第265回　カんニんぐde優勝

あけましておめでとうございます本年もよろしくお願いいたします昨年末から今年にかけて、長い連休だった方もいらっしゃるのではないでしょうか。私は、12月27日～1月4日までの9連休でした。...

2026/01/05

第240回怒りを抑えなくていい（続編）想像以上の反響から見えてきたこと

先週公開した、第240回「怒りを抑えなくていい！6秒ルールでは変わらなかったリーダーへ」正直に言って、ここまで反響が大きいとは思っていませんでした。多くの方が原稿PDFをダウンロードし...

2026/01/04

仕事始めの前日、静かな日曜日に考えていること

1月4日、日曜日。カレンダーを見ると、明日から仕事始めという会社も多いはずです。外はまだ正月の空気が残っていて、テレビをつければ箱根駅伝のダイジェストや正月特番が流れている。街も...

2026/01/03

第264回：人型ロボット時代の幕開け

テスラが2026年中にも人型ロボット「オプティマス」の大量生産を開始する方針を示し、中国企業も高性能機の実装を加速しています。人とロボットが共に働き、暮らす時代が、いよいよ現実のも...

2026/01/02

第263回　相手の気持ちを考える

自分はきちんと義務を果たしているにも関わらず、周囲との連携がうまくいかず結果が出ない時、どんな気持ちになりますか？連携に問題があるのではなく、相手が義務を果たしていない時、どん...

2026/01/01

第252回　AI活用は成果ではなく習慣から〜2026年の人材育成を考える〜

2026年最初のコラムです。昨年の年末、来年のオンライン(デジタル)に関する発信や啓蒙では何をしようかと考えていたときに、日本経済新聞のある記事が目に留まりました。「AI導入しても業務...

2025/12/31

第264回　【見える化×競争心＝育成効果】ゲーム感覚で成長させる人材育成法

テレビやSNS、YouTube、ECサイトなど、私たちの身の回りには「ランキング」が溢れています。なぜ人はランキングに人は惹かれるのでしょうか？それは、自分の立ち位置が分かり、次に目指す目...

2025/12/30

第264回　良いお年をFinal

本日は12月30日。2025年も明日まで。この時期になると交わす挨拶の言葉「良いお年を」。「良いお年を」は「良いお年をお迎えください」を略した言葉です。何かと慌ただしい年末を無事に過す...

2025/12/29

第240回怒りを抑えなくていい！6秒ルールでは変わらなかったリーダーへ

「イラッとしたら、6秒待ちましょう。」「深呼吸しましょう。」きっと、あなたも一度は聞いたことがあるはずです。実際に試したことがある方も、多いのではないでしょうか。では、正直に聞か...

2025/12/28

28日という節目と、「〇〇納め」という日本の文化

12月28日。すでに仕事納めを終えている人もいれば、まだ働かれている方もいると思います。日本の行政機関の休日は、法律によって12月29日から1月3日までと定められています。そのため、その...

2025/12/27

第263回：年末賞与に見る、日本企業の“変化の兆し”

クリスマスイブに発表された経団連の「冬のボーナス妥結結果」は、ひとつの節目を示しました。大手企業の平均妥結額は前年比8.57％増の「100万4841円」となり、比較可能な1981年以降で初めて...

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第254回 AIワーカーが変えるロールプレイングと「教える」ことの再定義

第266回 社長が率先しない会社は、入社後すぐに人が辞める？ 率先垂範の人材マネジメント

第266回 一汁三菜

第242回 個人向けコーチ・コンサルが、企業案件に行けない本当の理由

年末年始の風物詩、そして明日への高揚感

第265回：現場力が育てた売上トップブランド

第264回 青学２度目の3連覇

第253回 AI時代だからこそ自問自答とコミュニケーションを

第265回 “言わなかった”で人が辞める時代 ―早期離職は情報ギャップが原因？

第265回 カんニんぐde優勝

第240回 怒りを抑えなくていい（続編）想像以上の反響から見えてきたこと