　記事一覧｜人と組織に変化を促す育成マガジン【HACHIDORI NO HANE（ハチドリのはね）】

2024/09/22

第183回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

今回の対談は、株式会社ICON代表取締役土屋敏子様にご協力頂きました。株式会社ICON様は、創立27年のIT企業様でシステム構築事業、暗号セキュリティ事業、ものづくり・教育事業を展開され...

2024/09/21

第197回：サカナはユニコーンなのです

元GoogleのAI研究者である「ライオン・ジョーンズ」さんと「デイビッド・ハ」さん。広く知られているように、「グーグル」では「業務時間中に思索的な研究をする自由」がありますが、「労働...

2024/09/20

第61回　優秀な女性社員を惹きつける！女性が働きやすい職場づくりとは？

前回は、多様性と包容性がある職場づくりが大事。なぜなら、社員一人ひとりが、自分の能力を最大限に発揮でき、それが、企業全体の成長に繋がるから。というお話しをしました。多様性と包容...

2024/09/20

第197回　銀メダルの裏に

多くの感動と多くのメダル獲得という歓喜をもたらしたパリ五輪日本代表選手たち。選手の多くはすでに次の戦いに挑み、国際大会でも活躍されています。4年に１度という大舞台で燃え尽きること...

2024/09/19

第185回マイナンバーカード

以前より待望していた運転免許証とマイナンバーカードの一体化が、いよいよ実現するみたいですね。いわゆる「マイナ免許証」2025年3月に施行する方針との報道がありました。カードの外観は変...

2024/09/19

【第195回目】YouTubeがつなぐ信頼66 12日間連続1万回以上再生

ヒューマンアップ株式会社の事業は５人のスタッフによるGoogleビジネスプロフィール運用代行（共感マーケティング型MEO対策）を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。そ...

2024/09/18

29日目　「答えは必ずある」と思い込んでみませんか？

おはようございます！すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、GHCDコーチの森泰造です。＊GHCDとは人が成長発展していく本質的プロセス理解‐調和‐創造‐発展の英語表記Grasp-Harmon...

2024/09/18

第197回　人事の体制づくりは経営ビジョンから考えよ！

経営者として会社の未来を描くとき、そのビジョンを実現するために不可欠な要素の一つが「人材」です。しかし、優秀な人材が揃っているだけではビジョンは実現しません。経営ビジョンと一貫...

2024/09/17

第170回　困ったときの老荘だのみ　エピソード70

毎回老子の言葉をひとつずつご紹介しています。コラムの169回目では、「不争の徳」を検討してきました。老子は言います。「立派な武士は、強がらず、戦上手は、誘いに乗らない」と。今回は「...

2024/09/17

第197回　中秋の名月（2024）

「中秋の名月」とは、旧暦の8月15日の夜に見られる月のことです。「十五夜」とも呼ばれます。「お月見」として、ススキやお団子などのお供えして、月を眺める風習があります。お月見は、平安...

2024/09/16

第176回　自走組織は管理をしないってことですか？

『自走組織とは、コントロールを手放して、やらされ感なく社員が目標を達成する組織のこと。』と、私はよく話します。その時に寄せられた質問が今日のテーマです。『自走組織は、管理をしな...

2024/09/15

第182回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

今回の対談は、株式会社ICON代表取締役土屋敏子様にご協力頂きました。株式会社ICON様は、創立27年のIT企業様でシステム構築事業、暗号セキュリティ事業、ものづくり・教育事業を展開され...

2024/09/14

第196回：合宿研修に参加した方々の声

ここ最近。合宿研修で出会う「大手の社員さん」から、「都内のホテルが高すぎる、、」「出張規定の宿泊費では都内中心はほぼ不可能、、」「私は都心から外れたところで予約しましたよ、、」...

2024/09/13

第196回　頑張る、ではなく、楽しむ

9月に入り、プロ野球も終盤戦を迎えています。セリーグは巨人、広島、阪神、DeNAが僅差で争うドキドキした展開に。パリーグはソフトバンクにマジックが点灯しており、年間での首位は譲りそう...

2024/09/12

第184回つながりやすさとつながらない権利

例年8月から9月にかけて若手社員の研修をする機会が多いのですが、自分の若手社員時代のことを話すことがあります。必然的に自分の若かりし頃を振り返るわけですが、仕事も生活の様相が随分...

2024/09/11

28日目　アクシデントはリソースに変えていますか？

おはようございます！すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、GHCDコーチの森泰造です。＊GHCDとは人が成長発展していく本質的プロセス理解‐調和‐創造‐発展の英語表記Grasp-Harmon...

2024/09/11

第196回　人材採用は退職する時のことを考えて設計せよ

採用活動を行う際、多くの企業は「即戦力」「スキルの合致」「文化へのフィット」といった短期的な視点で候補者を評価します。しかし、人材の採用はその瞬間だけで終わるものではなく、中長...

2024/09/10

第169回　困ったときの老荘だのみ　エピソード69

毎回老子の言葉をひとつずつご紹介しています。コラムの168回目では、「われに三宝あり」を検討してきました。老子は言います。「人をいつくしむ心をもつ」、「物事を控えめにする態度で臨む...

2024/09/10

第196回　苦い（にがい）

本日のテーマ「苦い（にがい）」。外出から帰ってきて、手洗いと一緒にすることではありません。また、飼いならした鵜を使って魚などを獲る伝統的な漁法でもありません。もちろん、まわり道...

2024/09/09

第175回人生も仕事も人のご縁でできている！

人生も仕事も人のご縁でできている、なんて、至極当たり前のことですよね！でも、サラリーマン時代は、あんまりそういう意識がなかったんです。私だけかもしれませんが…。現在、会社を立ち上...

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第183回 この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

第197回：サカナはユニコーンなのです

第61回 優秀な女性社員を惹きつける！女性が働きやすい職場づくりとは？

第197回 銀メダルの裏に

第185回 マイナンバーカード

【第195回目】YouTubeがつなぐ信頼66 12日間連続1万回以上再生

29日目 「答えは必ずある」と思い込んでみませんか？

第197回 人事の体制づくりは経営ビジョンから考えよ！

第170回 困ったときの老荘だのみ エピソード70

第197回 中秋の名月（2024）

第176回 自走組織は管理をしないってことですか？

第182回 この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～