玩具大手の「バンダイ」が、来月（2025年4月）から「61歳以上の定年再雇用社員（シニア社員）」の年収を「158％」引き上げ、報酬制度を改定します。
従来の制度では、定年再雇用後は給与が大きく下がっていましたが、同社によると、社員によっては「再雇用前の水準」を維持できるよう、給与の算定方法などを見直すとのこと。
「定年前の水準に近づける」この取り組みですが、やはり「人不足」が大きな要因です。
「シニア人材の活用」以外にも、「若手人材の確保」に向けては、「新卒初任給」を従来の29万円から30万5000円に引き上げ、さらには「既存社員の引き止め策」としては、部長職など一部を除く社員の給与についても月額1万5000円増額するようです。
「バンダイ」は、長時間労働対策やパパ・ママ育休の100％取得推進など、報酬制度以外の働き方改革にも力を入れているのですが、このような流れは大手各社でも続きそうですね。
