　記事一覧｜人と組織に変化を促す育成マガジン【HACHIDORI NO HANE（ハチドリのはね）】

2024/02/11

第156回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

今回の対談は、株式会社アンシャントマン代表取締役社長松山秀俊様にご協力頂きました。株式会社アンシャントマン様は、世界中にマンガ文化の芽を花開かせ、人々が作品を通じて共感しあい...

2024/02/10

第43回　保育から学ぶ！組織の心理的安全性とは？～挑戦②～

さて、挑戦を応援し合う風土をどう作っていくのが効果的でしょうか。ここでは３点お話しします。1、管理者・経営者自身の人間らしさを出すこと楽しい、嬉しいと前向きな気持ちだけではなく、...

2024/02/10

第165回：大手の研究所

大手各社には、様々な「研究所」がありますが、「スマイル角膜研究所」の存在をご存知でしょうか？仕事でのPC活用の増加やスマートフォンの普及など、私たちの目をとりまく環境は大きく変化...

2024/02/09

第45回　女性社員のモチベーションとエンゲージメントの高め方

前回は、企業・職場内で、男性上司が女性社員とコミュニケーションをとるときは、話し方に気をつけることが大事で、男性上司にしてほしい話し方は、女性社員のお話しを、感情をくみ取りなが...

2024/02/09

第165回　被災地の想いを力に

春の選抜高校野球の出場校が決定しました。前年秋の地方大会の戦績を参考に選出された32校。小さい頃からの夢を叶えた高校球児たちの熱い戦いを見ることが今から楽しみです。候補には挙がっ...

2024/02/08

第153回　スマホ

昨年末から今年はじめにかけて、3つの企業の若手社員フォローアップ研修に登壇しました。年次は1年目、2年目、3年目と各社違いましたが、同期社員の集合研修は活気があります。同期というこ...

2024/02/08

【第164回目】YouTubeがつなぐ信頼㊱再生回数２００万回突破

ヒューマンアップ株式会社の事業は３人のスタッフによるGoogleビジネスプロフィール運用代行を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。その仕事のほとんどが他社とのコラ...

2024/02/07

第165回　サッカー・アジアカップ日本代表にみる『できる人とできない人』の違い

今回は、私が大好きなサッカーネタから。先日、サッカーのアジアカップで、日本代表はイラン代表に1-2で負けてしまいました。日本代表は、昨年のワールドカップ以降、調子が良くて、アジアカ...

2024/02/06

第138回　困ったときの老荘だのみ　エピソード38

毎回老子の言葉をひとつずつご紹介しています。コラムの137回目では、「奪うためにはまずあたえよ」について検討してきました。老子は自然の摂理である「道」を体現することによって、本来の...

2024/02/06

第165回　雪のトラブル

2024年2月6日。外の景色はどうなっていますか？前日の2月5日12:00時点では、関東甲信の広範囲での積雪予想が発令されています。積雪時の歩行には注意が必要です。・靴の裏全体を路面につけて...

2024/02/05

第18回　「オセロゲームの1日＝シロの石の位置」

みなさん、一度は遊んだことのあるオセロゲーム。ご存知でしたか？オセロゲームは、日本人が作ったこと！私はびっくりしました。ゲームの名称「オセロ」はシェイクスピアの戯曲オセロから由...

2024/02/05

第144回感情こそが、生きてる証

喜びの嬉しい感情も、怒りや嫉妬などの嫌な感情も・・・自分の内側から出てきた感情は、全て大切にしてほしい！と私は心から思います。なぜなら『感情こそが生きてる証』だと思うから。しか...

2024/02/04

第155回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

今回の対談は、株式会社アンシャントマン代表取締役社長松山秀俊様にご協力頂きました。株式会社アンシャントマン様は、世界中にマンガ文化の芽を花開かせ、人々が作品を通じて共感しあい...

2024/02/03

第164回：老舗企業の決断

流通グループ「セブン＆アイ・ホールディングス」傘下の総合スーパー「イトーヨーカ堂」。2020年に創業100周年を迎えたグループの祖業にして、中核企業ですが、「早期退職」を募集をしている...

2024/02/02

第164回　ハングリーさ

プロ野球、ソフトバンクホークスの和田毅投手。松坂世代の42歳で、今尚、現役投手として活躍しています。昨シーズンも21試合に登板し８勝6敗。チームに多くの勝利をもたらしました。その和田...

2024/02/01

第152回　チップ

先週はタクシーアプリGOの“運転手評価”について書きました。その“運転手評価”の画面の下に“チップを贈る”という画面があります。これは乗客が運転手にアプリ経由で（任意で）チップを支払え...

2024/02/01

【第163回目】YouTubeがつなぐ信頼㉟ AIツールを入れてみた

ヒューマンアップ株式会社の事業は３人のスタッフによるGoogleビジネスプロフィール運用代行を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。その仕事のほとんどが他社とのコラ...

2024/01/31

第164回　成長企業が取り組む予防人事の仕組み

成長企業における人事戦略の中で「予防人事」という概念があります。これは、従来の反応的な人事管理から一歩進んだ、積極的かつ戦略的なアプローチです。今回の記事では、予防人事の概念と...

2024/01/30

第137回　困ったときの老荘だのみ　エピソード37

毎回老子の言葉をひとつずつご紹介しています。コラムの136回目では、「『道』は用いてこそ価値がある」について検討してきました。老子は、「道」を語ることに意味はなく、実行することによ...

2024/01/30

第164回　期待とプレッシャー

2024年1月の週末は、スポーツが熱かったですね。その中でも、個人的に注目したのは、、、・相撲（大相撲初場所）3場所ぶりに出場した、照ノ富士（横綱）の優勝。しかも、優勝決定戦までもつ...

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第156回 この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

第43回 保育から学ぶ！組織の心理的安全性とは？～挑戦②～

第165回：大手の研究所

第45回 女性社員のモチベーションとエンゲージメントの高め方

第165回 被災地の想いを力に

第153回 スマホ

【第164回目】YouTubeがつなぐ信頼㊱ 再生回数２００万回突破

第165回 サッカー・アジアカップ日本代表にみる『できる人とできない人』の違い

第138回 困ったときの老荘だのみ エピソード38

第165回 雪のトラブル

第18回 「オセロゲームの1日＝シロの石の位置」

第144回 感情こそが、生きてる証

第155回 この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～