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「成長　成果　結果　ステップアップ」を含む記事一覧 （1356 件）

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第168回　困ったときの老荘だのみ　エピソード68

2024/09/03

第168回　困ったときの老荘だのみ　エピソード68

毎回老子の言葉をひとつずつご紹介しています。コラムの167回目では、「統治者はへりくだらねばならぬ」を検討してきました。老子は言います。「海のように大河や小さな川よりも低く振る舞う...

第195回　Good Sleep

2024/09/03

第195回　Good Sleep

夜が、少し涼しくなってきたような気がするこの頃。ぐっすりと寝られていますか？今日９月３日は、「ぐっ（9）すり（3）」で、「ぐっど（9）スリープ（3）」の日。小腹が減ったら、グミでも...

第174回　特殊な経験よりも売れる本を書く人は？

2024/09/02

第174回　特殊な経験よりも売れる本を書く人は？

弊社の事業は２本柱。『やらされ感０で成果が出る！自走組織コンサルティング』『ビジネスが飛躍する出版社！出版プロデュース』おかげさまで、どちらの柱も順調に育っています。出版の方は...

「セムコスタイルってなに？！」

2024/09/01

「セムコスタイルってなに？！」

夏休みもあっという間に過ぎて今日から9月ですね！皆様いかがお過ごしでしょうか。本日は経営者対談の番外編として、経営者の方々との会食で話題に上がったことを題材にコラムを書かせて頂き...

第194回　持ち場で全力を注ぐ

2024/08/30

第194回　持ち場で全力を注ぐ

あっという間に8月も終わりになろうとしています。パリ五輪に高校野球。そしてメジャーリーグでは大谷選手が４０本塁打４０盗塁に到達。話題に尽きない暑い夏でした。今回の話題はこの夏の甲...

第182回　ＡＩとの面談

2024/08/29

第182回　ＡＩとの面談

このコラムを連載していることもあり、新聞や雑誌に掲載されている「IT、DX、オンライン」といったキーワードの記事はこまめにチェックしています。連載し始めたコロナ禍の時期は「非接触」...

【第193回目】YouTubeがつなぐ信頼64 1.5倍速動画を配信してみたら

2024/08/29

【第193回目】YouTubeがつなぐ信頼64 1.5倍速動画を配信してみたら

ヒューマンアップ株式会社の事業は５人のスタッフによるGoogleビジネスプロフィール運用代行（共感マーケティング型MEO対策）を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。そ...

26日目　人目を気にして嘘の自分を演じるのはやめにしませんか？

2024/08/28

26日目　人目を気にして嘘の自分を演じるのはやめにしませんか？

おはようございます！すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、GHCDコーチの森泰造です。＊GHCDとは人が成長発展していく本質的プロセス理解‐調和‐創造‐発展の英語表記Grasp-Harmon...

第194回　これからの時代、人材を採用しない選択肢が増えていく

2024/08/28

第194回　これからの時代、人材を採用しない選択肢が増えていく

今回は、「これからの時代、人材を採用しない選択肢が増えていく」というテーマで、書かせていただきます。最近、企業の社外の人事部長として、これまでの常識が揺らぎ始めているのを感じて...

第167回　困ったときの老荘だのみ　エピソード67

2024/08/27

第167回　困ったときの老荘だのみ　エピソード67

毎回老子の言葉をひとつずつご紹介しています。コラムの166回目では、「小知に頼れば国政は乱れる」を検討してきました。老子は言います。「小賢しい知に頼る政治はうまくいかない」と。今回...

第173回 「演技」より「本音」で採用成功！

2024/08/26

第173回 「演技」より「本音」で採用成功！

ある経営者との対話から生まれた定義と実績です。２業種８店舗の多角経営をされている経営者Aさんとお話ししていた時のこと。話の流れで、Aさんが、「採用に莫大な費用がかかる。採用するた...

第59回　女性社員に「もっと会社で活躍したい！」と思ってもらう方法

2024/08/23

第59回　女性社員に「もっと会社で活躍したい！」と思ってもらう方法

前回は、チーム力を高めるためにとても大切な成功体験の共有5つのポイントをお伝えしました。この5つのポイントで成功体験を共有してみていかがでしたか？共有することでチームの一体感はど...

25日目　正論にこだわるのを手放してみませんか？

2024/08/21

25日目　正論にこだわるのを手放してみませんか？

おはようございます！すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、GHCDコーチの森泰造です。＊GHCDとは人が成長発展していく本質的プロセス理解‐調和‐創造‐発展の英語表記Grasp-Harmon...

第193回　業務日報の有効活用とは？

2024/08/21

第193回　業務日報の有効活用とは？

今回は、日々の業務報告である「業務日報」の有効活用についてお話ししたいと思います。業務日報は、単なる業務の記録として捉えがちですが、実はその活用方法次第で、チーム全体の生産性や...

第193回　新たな発見

2024/08/20

第193回　新たな発見

8月も残り10日あまり。夏季休暇や夏休みの中で、何か新たな発見などはありましたでしょうか？夏休みといえば宿題。その中でも悩まされるのは「自由研究」。答えがある課題と違って、テーマや...

第172回 歳を重ねるごとに幸せになっていく！

2024/08/19

第172回 歳を重ねるごとに幸せになっていく！

特に恋愛をしているわけでもないし（幸せ＝誰かと添い遂げる？みたいな風潮が苦手）、まだ夢半ばでもある。なのに毎日幸せを感じる！それは、歳を重ねるごとに『心が自由になって、変なしが...

第192回：静かな退職

2024/08/17

第192回：静かな退職

Fintech領域の「パイオニア的存在」の某大手さん。先日、同社でのmtgにて、「静かな退職（quiet quitting）」について色々とご意見をお聞かせいただきました。最近、人事界隈の方々との雑談...

第192回　努力は報われるかわからない

2024/08/16

第192回　努力は報われるかわからない

17日間開催されたパリ五輪が終わりました。連日、日本代表選手の活躍が報じられ、多くの人々に勇気や感動を与えてくれました。帰国後、メダリストが集まり記者会見が開かれていましたが、一...

24日目　目的を共有しませんか？

2024/08/14

24日目　目的を共有しませんか？

おはようございます！すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、GHCDコーチの森泰造です。＊GHCDとは人が成長発展していく本質的プロセス理解‐調和‐創造‐発展の英語表記Grasp-Harmon...

第192回　人事部長は、全体最適と部分最適のバランスが大事

2024/08/14

第192回　人事部長は、全体最適と部分最適のバランスが大事

企業の人事部長として職務・役割を全うするには、全体最適と部分最適のバランスを取ることが重要となります。このバランスを保つことで、組織全体のパフォーマンスを最大化しながら、各部門...

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