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15日目　見えている景色は同じですか？

2024/06/12

15日目　見えている景色は同じですか？

おはようございます！すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、GHCDコーチの森泰造です。＊GHCDとは人が成長発展していく本質的プロセス理解‐調和‐創造‐発展の英語表記Grasp-Harmon...

第183回　過度な権利主張が損をする

2024/06/12

第183回　過度な権利主張が損をする

現代社会では、自分の権利を主張する人が増えているように感じます。しかし、権利の主張が過度になると、それが逆に自分に損害を与えることがあります。今回は、過度な権利主張がどのように...

第156回　困ったときの老荘だのみ　エピソード56

2024/06/11

第156回　困ったときの老荘だのみ　エピソード56

毎回老子の言葉をひとつずつご紹介しています。コラムの155回目では、「自律にまかせよ」について検討してきました。老子は言います。われわれの内にしっかりと根ざしたものは盤石である、と...

第183回　時間オーバー

2024/06/11

第183回　時間オーバー

先日に飛び込んだニュース。米国女子プロゴルフツアー「ショップライト・クラシック」に参戦していた、畑岡奈紗選手が第２ラウンド開始前に失格になりました。畑岡選手は前日、最終9番ホール...

第36回「良い習慣の作り方」

2024/06/10

第36回「良い習慣の作り方」

今までも実施していた「良い習慣の作り方」の講座。コーチングの手法を加えてブラッシュアップして実施しました。習慣についての名言は数多くあります。いくつか紹介します。はじめは人が習...

第162回 ビジネス交流会に出ても仕事に繋がらない方へ

2024/06/10

第162回 ビジネス交流会に出ても仕事に繋がらない方へ

先日、呑みの席で。「交流会に出まくっているけれど、全然仕事に繋がらなくて疲れてきちゃった。」ということを話している方がいました。聞いてみると、他にもそういう方が多いのだとか。私...

第170回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

2024/06/09

第170回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

今回の対談は、SharsonConsulting株式会社 代表取締役徳田雅己様にご協力頂きました。SharsonConsulting株式会社様は、日本の大企業で働く優秀なハイエンド人材の知見や思考能力を共有し、ク...

第182回：大手にとってのYouTubeの存在

2024/06/08

第182回：大手にとってのYouTubeの存在

「テキストにある講師の自己紹介ページですが、、講師のYouTubeチャンネルが紹介されています。。」「こちら外していただけますか？」大手さんでの研修開催に向けての打合せ時に、このような...

第182回　就職活動

2024/06/07

第182回　就職活動

2025卒の新卒大学生の採用活動における選考が6月1日に解禁されました。と同時に発表された内定率は70%を超える数値。選考解禁と同時に内定が出るはずもなく、すでに多くの企業で来年入社の新...

第170回　仕事の頼み方

2024/06/06

第170回　仕事の頼み方

先日、某団体向けにメンタルヘルスのセミナーを企画しました。ドクターを招聘して、自身のメンタルとの向き合い方やチームコミュニケーションの取り方等、様々な角度から話をしてもらいまし...

【第181回目】YouTubeがつなぐ信頼52 いよいよ目標が目前に

2024/06/06

【第181回目】YouTubeがつなぐ信頼52 いよいよ目標が目前に

ヒューマンアップ株式会社の事業は３人のスタッフによるGoogleビジネスプロフィール運用代行を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。その仕事のほとんどが他社とのコラ...

14日目　あなたの思い込みで人生を素晴らしいものにしませんか？

2024/06/05

14日目　あなたの思い込みで人生を素晴らしいものにしませんか？

おはようございます！すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、GHCDコーチの森泰造です。＊GHCDとは人が成長発展していく本質的プロセス理解‐調和‐創造‐発展の英語表記Grasp-Harmon...

第182回　人材採用は、人材の需要と供給のバランスを見極めよ

2024/06/05

第182回　人材採用は、人材の需要と供給のバランスを見極めよ

現代の企業経営において、人材採用はますます重要な課題となっています。特に、少子高齢化が進む日本では、優秀な人材を確保することが一層難しくなっています。こうした状況下で、企業が成...

第155回　困ったときの老荘だのみ　エピソード55

2024/06/04

第155回　困ったときの老荘だのみ　エピソード55

毎回老子の言葉をひとつずつご紹介しています。コラムの154回目では、「盗賊の驕り」について検討してきました。私たち人間は、ついつい自らの立場に与えられた特権に有頂天になり、邪道に堕...

第182回　ムシ虫

2024/06/04

第182回　ムシ虫

梅雨時期ということもあり、蒸し蒸しする日もありますね。ということで、本日６月４日は「ムシの日」。こんなオヤジギャグ、無視しないでくださいね。まだ、ノーアウトです。（無死）虫の日...

第35回「上司はスキルを見て、部下は人間性をみる」

2024/06/03

第35回「上司はスキルを見て、部下は人間性をみる」

メンバーをもつマネージャーの方にコーチングを行うことが多いです。上長であるマネージャーは、とても熱心に取り組んでおられて、メンバーのこの能力を高めたい、このスキルが不足している...

第161回 保育園マネジメント『ぎゅぎゅっとハッピー』

2024/06/03

第161回 保育園マネジメント『ぎゅぎゅっとハッピー』

今日は、保育園マネジメント『ぎゅぎゅっとハッピー』のご紹介です。株式会社ぎゅぎゅっとハッピー代表取締役、三原勇気さん。私のポッドキャスト番組のゲストにお越しくださいました。取り...

第169回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

2024/06/02

第169回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

今回の対談は、SharsonConsulting株式会社 代表取締役徳田雅己様にご協力頂きました。SharsonConsulting株式会社様は、日本の大企業で働く優秀なハイエンド人材の知見や思考能力を共有し、ク...

第181回：ある社内報

2024/06/01

第181回：ある社内報

「JR東日本」の社内報が話題です。水戸支社の運転士と車掌が所属する「運輸区管内」で起きた「人身事故」について、事故を起こした電車を運転していた運転士がインタビュー形式で回答してい...

第53回　チームで仕事をうまく進めていくための秘訣とは？

2024/05/31

第53回　チームで仕事をうまく進めていくための秘訣とは？

前回は、女性がチームに加わることで、●仲良く、協力しやすくなる●お互いに支え合えるようになる●問題を多角的に捉え対処できるようになる●男性は女性からコミュニケーションの仕方を学べる●...

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