　記事一覧｜人と組織に変化を促す育成マガジン【HACHIDORI NO HANE（ハチドリのはね）】

2024/11/23

第206回：セブン買収劇を考える

日本を代表する企業のひとつ「セブン＆アイ・ホールディングス」がカナダのコンビニ大手「アリマンタシォン・クシュタール」から買収提案を受けていますが、なんとかそれを防ごうと創業家が...

2024/11/22

第205回　自分に矛先を向ける

現在、2026年に開催されるサッカーワールドカップを目指す戦い、アジア最終予選が行われています。日本代表に選ばれるメンバーのほとんどがヨーロッパのクラブで活躍する選手たちで、史上最...

2024/11/21

第194回　キャッシュレス払い

毎年11月に三重県の地方銀行からお仕事をいただいており、県庁所在地である津市に2日ほど滞在します。三重県はいくつかの都市（伊勢、志摩、松阪、四日市、鳥羽）が全国的な知名度を誇ってい...

2024/11/21

【第203回目】YouTubeがつなぐ信頼74 ChatGPTと協力して４

ヒューマンアップ株式会社はGoogleビジネスプロフィール運用代行（共感マーケティング型MEO対策）を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。その仕事のほとんどが他社との...

2024/11/20

38日目　事実と思い込みを分けてみませんか？

おはようございます！すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、GHCDコーチの森泰造です。＊GHCDとは人が成長発展していく本質的プロセス理解‐調和‐創造‐発展の英語表記Grasp-Harmon...

2024/11/20

第206回　仕事は、謝罪と感謝！

こんにちは、社外人事部長の長谷川満です。今回は、「仕事は、謝罪と感謝！」というテーマで書いていきます。一見すると矛盾するように思えるこの二つの言葉が、実は仕事を円滑に進める上で...

2024/11/19

第179回　困ったときの老荘だのみ　エピソード79

毎回老子の言葉をひとつずつご紹介しています。コラムの178回目では、「余りあるを損して、足らざるを補う」を検討してきました。老子は言います。「天道はこのように、あり余るものを減らし...

2024/11/19

第206回　○○のために・・・

「Government of the people, by the people, for the people.」「人民の人民による人民のための政治」誰もが耳にしたことがあるのではないでしょうか。今から161年前の演説のワンフレーズ。...

2024/11/18

第185回　望んでいる人材は、今の教育の延長線上にはない！

社員に対する悩み、尽きないですね？なんとかしようと研修を導入するなど、色々なことを試されているかと思います。でも、なかなか成果に結びついていない…。これからの時代は『従来の教育』...

2024/11/17

医療がAI活用で進化する！

寒暖差が激しい日々が続いていますが、皆さんいかがお過ごしでしょうか。私はこの気温差にやられて、先日ギックリ腰になってしまいました。皆さんも気を付けてくださいね。ということで、本...

2024/11/16

第205回：47都道府県コンプリートへの道

「ドンドンドン、ドンキー、ドン・キホーテ」の曲が印象深い、総合ディスカウントチェーンの「ドン・キホーテ」が高知県に出店する計画を発表しました。「ドンキ」と言えば、国内外に活躍の...

2024/11/15

第65回　男性社員必見！今、男性に最も必要なのは共感力です！

前回は、転職が当たり前の時代だからこそ、誰も辞めない企業にして、定着率を上げた方がメリットは大きいというお話しをしました。特に、女性社員の定着率向上は、企業活性化のためにとても...

2024/11/15

第204回　あくなき向上心

見事にワールドシリーズを制しチャンピオンとなったドジャース。このチームに今年移籍してきたのが大谷翔平選手。投打二刀流で大活躍するも、チームとして勝てなかったエンゼルス時代。投手...

2024/11/14

第193回　インターネット環境の「使い分け」

昨年5月に新型コロナウイルス感染症の位置づけが「2類相当」から「5類」に変更になってから1年半。出張や外出も増えてきて、ビジネスパートナーからは「コロナ前に戻ったみたいね」といわれ...

2024/11/14

【第202回目】YouTubeがつなぐ信頼73 ChatGPTと協力して３

ヒューマンアップ株式会社はGoogleビジネスプロフィール運用代行（共感マーケティング型MEO対策）を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。その仕事のほとんどが他社との...

2024/11/13

37日目　混乱や葛藤をどう捉えますか？

おはようございます！すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、GHCDコーチの森泰造です。＊GHCDとは人が成長発展していく本質的プロセス理解‐調和‐創造‐発展の英語表記Grasp-Harmon...

2024/11/13

第205回　やらない言い訳をするな！どうしたらできるかを考えよ！

仕事において、多くの人が「できない理由」を探しがちです。たとえば、「時間がない」「忙しい」「リソースが足りない」など、仕事がうまく進まない理由はたくさん挙げられるかもしれません...

2024/11/12

第178回　困ったときの老荘だのみ　エピソード78

毎回老子の言葉をひとつずつご紹介しています。コラムの177回目では、「兵強ければ滅び、木強ければ折る」を検討してきました。老子は言います。「人の体は生きている間は柔らかい。だが死ね...

2024/11/11

第184回最近、やけに反応が良い『自走組織』『感情対話』

14年前に会社をつくって、進化はしているとはいえ、ずっと同じことを言いづつけ、やり続けている。でも、今年に入って、やけに『自走組織』『感情対話』と言う言葉が響くんです。同じことを...

2024/11/10

第188回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

今回の対談は、株式会社Qand代表取締役青木玄様にご協力頂きました。株式会社Qand様は、ゲーミフィケーションを活用した体験型研修、交流イベントの企画・制作・運営をされる企業様でござい...

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第206回：セブン買収劇を考える

第205回 自分に矛先を向ける

第194回 キャッシュレス払い

【第203回目】YouTubeがつなぐ信頼74 ChatGPTと協力して４

38日目 事実と思い込みを分けてみませんか？

第206回 仕事は、謝罪と感謝！

第179回 困ったときの老荘だのみ エピソード79

第206回 ○○のために・・・

第185回 望んでいる人材は、今の教育の延長線上にはない！

医療がAI活用で進化する！

第205回：47都道府県コンプリートへの道

第65回 男性社員必見！今、男性に最も必要なのは共感力です！

第204回 あくなき向上心

第193回 インターネット環境の「使い分け」