　記事一覧｜人と組織に変化を促す育成マガジン【HACHIDORI NO HANE（ハチドリのはね）】

2024/10/21

第181回否定され続けた子の末路

自分語りです。否定され続けた子の末路。結果的にめちゃくちゃHappyに！でも、これはみんなに当てはまるわけでもないし、状況もさまざまでしょう。逃げられない虐待を受けているような状況の...

2024/10/20

第185回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

今回の対談は、株式会社Qand代表取締役青木玄様にご協力頂きました。株式会社Qand様は、ゲーミフィケーションを活用した体験型研修、交流イベントの企画・制作・運営をされる企業様でござい...

2024/10/19

第201回：栄光を取り戻せ！

かつて日本の「半導体産業」は「世界最先端」と位置付けられていましたが、1990年代以降に凋落、、しかしながら、半導体は「経済・社会のデジタル化」を支える重要コンテンツであり、「国防...

2024/10/18

第63回　女性活躍が企業にもたらす大きなメリットとは？

前回は、日本企業における女性リーダーが少ない理由と、女性リーダーをを増やすための３つの取り組みについてお話ししました。大事なことは、いつでも増やせる準備をしておくことです。会社...

2024/10/18

第201回　第二の天性

メジャーリーグのポストシーズンもリーグ優勝決定シリーズとなり、ワールドシリーズに向けて大詰めとなりました。メジャーリーグの中でもトップ中のトップ。すごい選手たちが戦っています。...

2024/10/17

第189回ドラえもんがいたから

大山のぶ代さんが逝去されたとの報道。90歳。「ドラえもん」（の声優）として四半世紀。キャラクターも相まって国民的なスーパースターだったと思います。90歳。「ぼく、ドラえもん」のセリ...

2024/10/17

【第199回目】YouTubeがつなぐ信頼70 １５０００人突破しました

ヒューマンアップ株式会社はGoogleビジネスプロフィール運用代行（共感マーケティング型MEO対策）を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。その仕事のほとんどが他社との...

2024/10/16

33日目　質の高い時間を過ごしませんか？

おはようございます！すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、GHCDコーチの森泰造です。＊GHCDとは人が成長発展していく本質的プロセス理解‐調和‐創造‐発展の英語表記Grasp-Harmon...

2024/10/16

第201回　社長は社長業に専念して、人事のことは専門家に任せる

企業の成長を支えるためには、社長が本来の業務に集中することが不可欠です。社長はビジョンの策定や戦略の実行、取引先との関係構築など、多岐にわたる業務をこなさなければなりません。し...

2024/10/15

第174回　困ったときの老荘だのみ　エピソード74

毎回老子の言葉をひとつずつご紹介しています。コラムの173回目では、「抑圧なき政治」を検討してきました。老子は言います。「無為の政治を行なうならば、民衆は自然に治まり、為政者が存在...

2024/10/15

第201回　習慣

ようやく肌寒く感じることが増えてきました。寒暖の差が激しいと体調を崩しやすくなります。マイコプラズマ肺炎、インフルエンザ、新型コロナウイルス、などの感染を防ぐ最も効果的な方法の...

2024/10/14

第180回仕事ができると思い込んでいる迷惑なスタッフ

高級食材会社の事例です。流れ作業で、なるべく効率よく、しかし丁寧に！という仕事上で起きた出来事。女性8名がいつもシフトで組んで、お重に食材を詰めていきます。メニューが変わるので毎...

2024/10/13

「哲学はこう使う」

いつも本を紹介してくれる営業の方がいます。一度も仕事を依頼したことはないのですが、いつも為になる情報を提供してくれる面白い人です。今日は紹介して頂いた本の中で、「哲学」という今...

2024/10/12

第200回：世界に挑戦する腕時計

「世界に挑戦する腕時計」というコンセプトのもと、国内外で「高品質の腕時計」を次々と生み出している「グランドセイコー」は、「セイコーグループ」が展開する「最高級ブランド」ですが、...

2024/10/11

第200回　先入観は可能を不可能にする

アメリカのメジャーリーグはポストシーズン真っ只中。長丁場のシーズンで好成績を収めたチームが12チーム集まり、世界一を目指して戦っています。世界最高峰の選手たちが鎬を削って最後まで...

2024/10/10

第188回　デジタルハラスメント

管理職や職場リーダー向けの研修に登壇しますと、そのときにテーマに限らず、必ず話題に上がるのが「パワハラ」。部下に対してちょっとだけ厳しい口調で注意や指導をすると、それがパワハラ...

2024/10/10

【第198回目】YouTubeがつなぐ信頼69 送客への手ごたえが高まる

ヒューマンアップ株式会社はGoogleビジネスプロフィール運用代行（共感マーケティング型MEO対策）を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。その仕事のほとんどが他社との...

2024/10/09

32日目　相手を理解することで人間関係を良くしていきませんか？

おはようございます！すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、GHCDコーチの森泰造です。＊GHCDとは人が成長発展していく本質的プロセス理解‐調和‐創造‐発展の英語表記Grasp-Harmon...

2024/10/09

第200回　人事部長は投資対効果を考えて人材採用を行え！

企業の成長を左右する重要なファクターの一つが「人材採用」です。優れた人材を採用できるかどうかは、企業の競争力、ひいては業績に大きな影響を及ぼします。しかし、採用活動には多大なコ...

2024/10/08

第173回　困ったときの老荘だのみ　エピソード73

毎回老子の言葉をひとつずつご紹介しています。コラムの172回目では、「迷妄」を検討してきました。老子は言います。「知の限界を深く自覚することが、真の知である」と。今回は「抑圧なき政...

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第181回 否定され続けた子の末路

第185回 この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

第201回：栄光を取り戻せ！

第63回 女性活躍が企業にもたらす大きなメリットとは？

第201回 第二の天性

第189回 ドラえもんがいたから

【第199回目】YouTubeがつなぐ信頼70 １５０００人突破しました

33日目 質の高い時間を過ごしませんか？

第201回 社長は社長業に専念して、人事のことは専門家に任せる

第174回 困ったときの老荘だのみ エピソード74

第201回 習慣

第180回 仕事ができると思い込んでいる迷惑なスタッフ