　記事一覧｜人と組織に変化を促す育成マガジン【HACHIDORI NO HANE（ハチドリのはね）】

2024/08/26

第173回「演技」より「本音」で採用成功！

ある経営者との対話から生まれた定義と実績です。２業種８店舗の多角経営をされている経営者Aさんとお話ししていた時のこと。話の流れで、Aさんが、「採用に莫大な費用がかかる。採用するた...

2024/08/25

第180回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

今回の対談は、株式会社Lab K9 代表取締役社長木村翼様にご協力頂きました。株式会社Lab K9様は、デジタルテクノロジーと経営マネジメントのかけ合わせで、はたらく人の幸福度をあげるとい...

2024/08/24

第193回：セルフレジの現在地

「イオンリテール」が手掛けるセルフレジ「レジゴー」が、順調に「導入店舗数」を伸ばしているようです。2020年3月に本格スタートしたサービスは、2021年に「100店舗」、2022年に「178店舗」...

2024/08/23

第59回　女性社員に「もっと会社で活躍したい！」と思ってもらう方法

前回は、チーム力を高めるためにとても大切な成功体験の共有5つのポイントをお伝えしました。この5つのポイントで成功体験を共有してみていかがでしたか？共有することでチームの一体感はど...

2024/08/23

第193回　魔物は自分の心が作り出す

熱戦が繰り広げられた夏の高校野球も本日の決勝戦を残すのみ。東東京代表の関東第一高校と、京都代表の京都国際高校の戦い。どちらが勝っても初優勝。両校共に好投手を複数擁し、守備の固い...

2024/08/22

第181回　フォーマット

今年度に入ってから、登壇する研修のときに、ＤＸに関する質問や報告をお聞きする機会がグッと増えたような気がします。私自身がＤＸについてのアンテナを常に立てているということもあると...

2024/08/22

【第192回目】YouTubeがつなぐ信頼63 サムネイルを大きく変えてみると…

ヒューマンアップ株式会社の事業は５人のスタッフによるGoogleビジネスプロフィール運用代行（共感マーケティング型MEO対策）を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。そ...

2024/08/21

25日目　正論にこだわるのを手放してみませんか？

おはようございます！すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、GHCDコーチの森泰造です。＊GHCDとは人が成長発展していく本質的プロセス理解‐調和‐創造‐発展の英語表記Grasp-Harmon...

2024/08/21

第193回　業務日報の有効活用とは？

今回は、日々の業務報告である「業務日報」の有効活用についてお話ししたいと思います。業務日報は、単なる業務の記録として捉えがちですが、実はその活用方法次第で、チーム全体の生産性や...

2024/08/20

第166回　困ったときの老荘だのみ　エピソード66

毎回老子の言葉をひとつずつご紹介しています。コラムの165回目では、「千里の行は足下より始まる」を検討してきました。老子は言います。「事件は起こらぬ先に処理し、秩序は乱れぬうちに収...

2024/08/20

第193回　新たな発見

8月も残り10日あまり。夏季休暇や夏休みの中で、何か新たな発見などはありましたでしょうか？夏休みといえば宿題。その中でも悩まされるのは「自由研究」。答えがある課題と違って、テーマや...

2024/08/19

第172回歳を重ねるごとに幸せになっていく！

特に恋愛をしているわけでもないし（幸せ＝誰かと添い遂げる？みたいな風潮が苦手）、まだ夢半ばでもある。なのに毎日幸せを感じる！それは、歳を重ねるごとに『心が自由になって、変なしが...

2024/08/18

第179回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

今回の対談は、株式会社Lab K9 代表取締役社長木村翼様にご協力頂きました。株式会社Lab K9様は、デジタルテクノロジーと経営マネジメントのかけ合わせで、はたらく人の幸福度をあげるとい...

2024/08/17

第192回：静かな退職

Fintech領域の「パイオニア的存在」の某大手さん。先日、同社でのmtgにて、「静かな退職（quiet quitting）」について色々とご意見をお聞かせいただきました。最近、人事界隈の方々との雑談...

2024/08/16

第192回　努力は報われるかわからない

17日間開催されたパリ五輪が終わりました。連日、日本代表選手の活躍が報じられ、多くの人々に勇気や感動を与えてくれました。帰国後、メダリストが集まり記者会見が開かれていましたが、一...

2024/08/15

【第191回目】YouTubeがつなぐ信頼62 ピンチの時こそ・・・

ヒューマンアップ株式会社の事業は５人のスタッフによるGoogleビジネスプロフィール運用代行（共感マーケティング型MEO対策）を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。そ...

2024/08/15

第180回　オーバーホール

貧乏暇無し＆ワーカーホリック気味の私は、今年の夏はきちんとした夏休みをとっていません。正確にいうと連休をとっておらず、旅行や近場へのお出かけをしていないということです。諸事情で...

2024/08/14

24日目　目的を共有しませんか？

おはようございます！すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、GHCDコーチの森泰造です。＊GHCDとは人が成長発展していく本質的プロセス理解‐調和‐創造‐発展の英語表記Grasp-Harmon...

2024/08/14

第192回　人事部長は、全体最適と部分最適のバランスが大事

企業の人事部長として職務・役割を全うするには、全体最適と部分最適のバランスを取ることが重要となります。このバランスを保つことで、組織全体のパフォーマンスを最大化しながら、各部門...

2024/08/13

第165回　困ったときの老荘だのみ　エピソード65

毎回老子の言葉をひとつずつご紹介しています。コラムの164回目では、「聖人は大をなさず」を検討してきました。老子は言います。「聖人はものごとがおおきくなる前に対処する」と。今回は「...

記事一覧

第173回 「演技」より「本音」で採用成功！

第180回 この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

第193回：セルフレジの現在地

第59回 女性社員に「もっと会社で活躍したい！」と思ってもらう方法

第193回 魔物は自分の心が作り出す

第181回 フォーマット

【第192回目】YouTubeがつなぐ信頼63 サムネイルを大きく変えてみると…

25日目 正論にこだわるのを手放してみませんか？

第193回 業務日報の有効活用とは？

第166回 困ったときの老荘だのみ エピソード66

第193回 新たな発見

第172回 歳を重ねるごとに幸せになっていく！

第179回 この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～