　記事一覧｜人と組織に変化を促す育成マガジン【HACHIDORI NO HANE（ハチドリのはね）】

2023/07/15

第29回　やさしさと甘やかしの違いとは？

研修の中で受講生の方々からこんな質問がありました。「やさしさと甘やかしの違いは何ですか？」ここに葛藤される瞬間はないでしょうか。ご飯を全く食べたくないと意思表示したとき。片付け...

2023/07/15

第135回：1億4千万超え商材の登録

「カシオ計算機」が誇る、大人気腕時計「G―SHOCK（ジーショック）」の「初号機の形状」が商標登録されました。1983年に発売された「初号機」は、高い耐久力で人気を集め、シリーズの「累計出...

2023/07/14

第30回　感謝力の高め方　その④

前回は、女性社員に力を発揮してもらうためには、今を肯定し、感謝を伝えることが大切というお話しをしました。でも、言い慣れていない方は、なかなか言えないかもしれません。そこで、今回...

2023/07/14

第135回　最初で最後の夏

連日の真夏日。普通に歩いているだけでも汗が吹き出て体力を奪われます。この環境で甲子園に向かって戦う高校球児。すごいの一言です。熱中症のリスクもある中、怪我もなく、万全な状態で最...

2023/07/13

第123回　オンラインとリアルの組み合わせ

ここ最近は半日研修のオーダーが増えてきました。短時間のほうが参加しやすいですし、講義する側からみても半日のほうが参加者も集中力や投入感が高い印象があります（苦笑）多忙なスケジュ...

2023/07/13

【第135回目】YouTubeがつなぐ信頼⑦ 数字で巻き込む共感のちから

ヒューマンアップ株式会社の事業は３人のスタッフによるGoogleビジネスプロフィール運用代行を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。その仕事のほとんどが他社とのコラ...

2023/07/12

第135回　社外人事部長・長谷川満が語る社外人事部長とは？

私、社外人事部長こと長谷川満が、経歴と役割について語っていきます。私は、現在、中小企業における社外の人事部長として活動しており、人事部のない成長企業に非常勤の人事部長として参画...

2023/07/11

第108回　困ったときの老荘だのみ　エピソード⑧「水にまなべ」

前回このコラムの107回目では、老子の言葉「退いて先をとる」を取り上げました。天地が永遠であるように、聖人は生きよう生きようとせず、人に先んじようとしないからであるからでした。今回...

2023/07/11

第135回　♪セブン-イレブンいい気分♪

このキャッチフレーズ、ご存知でしょうか。私は、懐かしいです。ということで、今日7月11日は『セブンイレブンの日』。もちろん、株式会社セブン-イレブン・ジャパンが制定。抜群の認知度と...

2023/07/10

第115回　自分を生きる！を増やす

『自分を生きている！』そう実感できている人はどのくらいいるだろうか？今の私は実感しているし、私の仲のいい人たちは実感しているように思う。けれど、20年前以前の私は、ちっともそう思...

2023/07/09

ビジネスの未来を創るコラボレーションプロジェクト

さて、本日は皆様に一つご報告があります。先日長年お付き合いのあるコンサルタントの方と打ち合わせがありました。近況話し合う中で強く感じたのは、現代のビジネスでは、コラボレーション...

2023/07/08

第134回：初恋の味と言えば？

「昨日の七夕（たなばた）は、皆様いかがお過ごしなさいましたか？」私は、たっぷりの氷に薄めにアレンジした「カルピス」を飲んで過ごしましたが、日本の夏には欠かせない存在ですよね。web...

2023/07/07

第134回　組織の一体感

いよいよ夏本番。夏の甲子園の予選が各地で始まりました。負けたら終わりの緊張感。人生後にも先にも、なかなかこの緊張感を味わう機会はないですね。高校球児には悔いの残らないプレーを期...

2023/07/06

第122回　ダイナミックプライシング

コロナ禍の影響で苦境に陥っている高速バス。飛行機や新幹線の輸送人員がコロナ前の9割近くまで回復したのに対して高速バスはまだ6割に留まっています。その高速バス業界で、需給に応じて価...

2023/07/06

第134回目 YouTubeがつなぐ信頼⑥ 飲食店を巻き込む

ヒューマンアップ株式会社の事業は３人のスタッフによるGoogleビジネスプロフィール運用代行を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。その仕事のほとんどが他社とのコラ...

2023/07/05

第134回　中小企業の管理職がメンバー育成に悩んだ時に試すべき3つの打開策！

中小企業における管理職の一つの重要な役割は、メンバーの育成と成長の促進です。しかし、多くの管理職者は育成に悩み、それに対処する方法を見つけることが難しいと感じているかもしれませ...

2023/07/05

第62回　指図は不要

実は自分が指示待ち社員を作っていたなんて・・・・????よく気がつく社長ほど、「〇〇さん、これはこうした方がいいね〜」「〇〇さん、このようにしようか」「〇〇さん、空気入れ替えに窓を...

2023/07/04

第107回　困ったときの老荘だのみ　エピソード⑦「退いて先をとる」

前回このコラムの106回目では、老子の言葉「母なるもの」を取り上げました。「万物を生み育てるものについて触れ、それが私たちの『働く』ことにどうつながっているのかをご一緒に考えました...

2023/07/04

第134回　シーザー

今回のタイトル、沖縄の方言で「獅子」を意味し、エジプトのスフィンクスが元になっていると言われてる魔除けのことではありません。今日の7月4日は、『シーザーサラダの日』。マヨネーズソ...

2023/07/03

第114回　社員は嘘つきなのか？

『嘘をつく社員をどうにかしたい』という相談を受けることがあります。・やる気がないのに「やる気があります！」と言う。・頼んだことをやってないのに「やりました」と言う。・遅刻や欠勤...

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第29回 やさしさと甘やかしの違いとは？

第135回：1億4千万超え商材の登録

第30回 感謝力の高め方 その④

第135回 最初で最後の夏

第123回 オンラインとリアルの組み合わせ

【第135回目】YouTubeがつなぐ信頼⑦ 数字で巻き込む共感のちから

第135回 社外人事部長・長谷川満が語る社外人事部長とは？

第108回 困ったときの老荘だのみ エピソード⑧「水にまなべ」

第135回 ♪セブン-イレブン いい気分♪

第115回 自分を生きる！を増やす