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54日目　できない人のせいにしてはいませんか？

2025/03/12

54日目　できない人のせいにしてはいませんか？

おはようございます！すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、GHCDコーチの森泰造です。＊GHCDとは人が成長発展していく本質的プロセス理解‐調和‐創造‐発展の英語表記Grasp-Harmon...

第222回　人材不足倒産の嘘～本当の原因は「経営戦略のミス」～

2025/03/12

第222回　人材不足倒産の嘘～本当の原因は「経営戦略のミス」～

「人手が足りないから倒産した」こんな話をよく耳にするようになりました。確かに、人手不足は多くの企業にとって深刻な課題です。しかし、本当に「人材不足」だけが倒産の原因なのでしょう...

第222回　防災準備

2025/03/11

第222回　防災準備

今日で、東日本大震災から14年。2011年3月11日14時46分頃に発生した東日本大震災。三陸沖の宮城県牡鹿半島の東南東130km付近で、深さ約24kmを震源とする地震でした。マグニチュードは「9.0」...

第201回　病気を治したくない人たちの対応

2025/03/10

第201回　病気を治したくない人たちの対応

職場で「鬱になりました。」と診断される方々の中で、大きく分けると、真面目にやり過ぎて鬱になる方と、他責が酷過ぎて鬱になる方がいるなぁと感じています。もちろん、鬱になる原因は多岐...

新規事業を考える！

2025/03/09

新規事業を考える！

今週は、新規事業についてある経営者の方から学んだことをコラムとしてお届けしたいと思います。経営者であれば、会社の事業をスタートさせる際、どんな事業を展開するのか誰もが考えたはず...

第221回：社内FAの浸透

2025/03/08

第221回：社内FAの浸透

「三井住友銀行」がメガバンク初の「社内FA制度」を導入するようです。およそ「2万8000人」の全ての従業員を対象に、来年1月からスタートするとのことですが、「専用データベース」に、異動...

第220回　目標からの逆算

2025/03/07

第220回　目標からの逆算

先日開催された東京マラソン2025。4万人弱のランナーが首都東京を走りました。普段走ることのできない都心のど真ん中を、沿道を埋める観衆の声援を浴びながら駆け抜ける42キロ。今年は天気も...

第209回　就職活動

2025/03/06

第209回　就職活動

息子は大学3年生。就職活動を始めています。希望業界（職種）は聞いていますが、どこを受けるとか、進捗状況はどうだとかは関与せず。ただ「何時から自分の部屋でオンライン面接」という情報...

【第216回目】YouTubeがつなぐ信頼87 次の谷を越えなければ３００００を超えられない

2025/03/06

【第216回目】YouTubeがつなぐ信頼87 次の谷を越えなければ３００００を超えられない

ヒューマンアップ株式会社はGoogleビジネスプロフィール運用代行（共感マーケティング型MEO対策）を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。その仕事のほとんどが他社との...

53日目　自分の良いところを探しませんか？

2025/03/05

53日目　自分の良いところを探しませんか？

おはようございます！すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、GHCDコーチの森泰造です。＊GHCDとは人が成長発展していく本質的プロセス理解‐調和‐創造‐発展の英語表記Grasp-Harmon...

第221回　チームづくりで大事なことは本音を言い合えること

2025/03/05

第221回　チームづくりで大事なことは本音を言い合えること

企業の成長において、強いチームを作ることは不可欠です。そして、強いチームに共通するのは「本音を言い合える関係」が築かれていること。これがなければ、どれだけ優秀な人材が集まっても...

第221回　サシコミュニケーション

2025/03/04

第221回　サシコミュニケーション

本日、3月4日は「サシの日」。私が勝手に制定しました。サシといえば、オニギリダンスで一世風靡したAKBの指原莉乃さん。（さっしー）窓を家に取り付ける役割。（サッシ）名将、野村克也氏の...

第200回 自分視点から離れない人への対応

2025/03/03

第200回 自分視点から離れない人への対応

会議のファシリテートをしていて、たま〜に出くわすのが『自分視点から離れない人』です。例えば、・もう次の話題に移っているのに、いつまでも前の議題について話している。・違うフェーズ...

明日のことなんて誰にも分らない

2025/03/02

明日のことなんて誰にも分らない

先日とある経営者の方と食事をしているときに耳に残った言葉があります。最初はちょっとした会話の中での言葉だったので、そこまで気に留めていませんでした。ただ何となく今でも頭に残って...

第220回：理想の新人・理想の上司

2025/03/01

第220回：理想の新人・理想の上司

深刻な人不足を背景に、大手各社が「優秀な若手人材を確保しよう」と、新卒採用時の入社初任給の「大幅引き上げ」を打ち出しています。「月額30万円以上」を提示する企業も続出しているよう...

第219回　経済効果

2025/02/28

第219回　経済効果

冬の寒い時期。全国各地で毎週のようにマラソン大会が開催されています。世界陸上への出場権を目指した本格的な大会から、市民ランナーが多数参加する大会まで、大小様々なイベントです。世...

第208回　セキュリティ

2025/02/27

第208回　セキュリティ

お客様やビジネスパートナーと定期的にDX関連の話をしますが、ここ最近は「DeepSeek」の話で持ちきりです。DeepSeekは、中国のベンチャー企業が開発した生成AI。当該ベンチャー企業は2023年...

【第215回目】YouTubeがつなぐ信頼86 しおさんの動画を観てお客様が来てくれます

2025/02/27

【第215回目】YouTubeがつなぐ信頼86 しおさんの動画を観てお客様が来てくれます

ヒューマンアップ株式会社はGoogleビジネスプロフィール運用代行（共感マーケティング型MEO対策）を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。その仕事のほとんどが他社との...

52日目　『最近の若い人は・・』はもうやめませんか？

2025/02/26

52日目　『最近の若い人は・・』はもうやめませんか？

おはようございます！すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、GHCDコーチの森泰造です。＊GHCDとは人が成長発展していく本質的プロセス理解‐調和‐創造‐発展の英語表記Grasp-Harmon...

第220回　与えるものは与えられる。クレクレ星人が組織を滅ぼす

2025/02/26

第220回　与えるものは与えられる。クレクレ星人が組織を滅ぼす

近年、多くの企業が人材不足や組織の生産性向上に苦しんでいます。その一因として、社員の「受け身の姿勢」が挙げられることがあります。特に「クレクレ星人」とも揶揄されるような、常に何...

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