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「成長　成果　結果　ステップアップ」を含む記事一覧 （1388 件）

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第227回　中小企業の人材育成は頭をつかって考えなさい！

2025/04/16

第227回　中小企業の人材育成は頭をつかって考えなさい！

こんにちは。社外人事部長の長谷川満です。人材育成に悩む中小企業の経営者や人事担当者の方から、よくこんな声をいただきます。「うちの会社は、大企業のように手厚い研修制度は作れないし...

第206回 やらされ感ゼロで想定以上の成果！

2025/04/14

第206回 やらされ感ゼロで想定以上の成果！

「もっと自分ごととして動いてほしい」「言われたことだけじゃなく、自発的に考えて行動してほしい」「もっと協力しあって成果を出してほしい」リーダーやマネージャーであれば、一度はそん...

企業が直面する“さとり世代”とのすれ違いと未来

2025/04/13

企業が直面する“さとり世代”とのすれ違いと未来

「うちの新入社員、パソコンの扱いはプロ級。でも雑談を振っても、ぽかんとされるんですよね」先日、とある中小企業の経営者がふと漏らした一言には、多くの現場が抱える悩みが凝縮されてい...

第225回　選択基準

2025/04/11

第225回　選択基準

春の選抜高校野球は横浜高校が19年ぶりに全国制覇を果たしました。秋の全国大会である明治神宮大会に続いての優勝。新チームになってから公式戦は20連勝。19年前に松坂大輔さんをエースとし...

第214回　新入社員のみなさんへ　社内ツールについて

2025/04/10

第214回　新入社員のみなさんへ　社内ツールについて

入社して1週間が経ちましたね。集合研修またはOJTリーダーから、具体的な仕事の進め方についてレクチャーされていると思います。レクチャーの中でも、社内ツールの活用については、苦戦する...

58日目　「素質」を「技術」と言いかえてみませんか？

2025/04/09

58日目　「素質」を「技術」と言いかえてみませんか？

おはようございます！すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、GHCDコーチの森泰造です。＊GHCDとは人が成長発展していく本質的プロセス理解‐調和‐創造‐発展の英語表記Grasp-Harmon...

第226回　権利主張の前にやることあるでしょ！

2025/04/09

第226回　権利主張の前にやることあるでしょ！

こんにちは。社外人事部長の長谷川満です。最近、企業の現場でよく耳にするのが、「自分の権利ばかり主張する社員が増えている」という声です。「残業はしたくない」「在宅勤務がいい」「評...

第205回 どこにいても誰といても、どんな状況でも『いま、自由！』

2025/04/07

第205回 どこにいても誰といても、どんな状況でも『いま、自由！』

人の相談に乗っていると、「したいけれど〜できない。なぜなら・・・」『親が厳しかったから』『親に否定されてきたから』『家が貧乏だったから』というような話や、『こういう会社（組織）...

「雇わない×雇われない」新時代の働き方を考える

2025/04/06

「雇わない×雇われない」新時代の働き方を考える

近年、フリーランスや個人事業主として働く人が増えています。テクノロジーの進化や価値観の変化により、「雇わない経営」「雇われない働き方」が注目されています。先日とある経営者の方と...

第224回　最初の一歩

2025/04/04

第224回　最初の一歩

プロ野球が開幕しました。昨年は横浜DeNAベイスターズが日本一となり、最後まで盛り上がりを見せましたが、今年は果たしてどのチームが頂点まで上り詰めるのか。日々の勝敗に一喜一憂しなが...

第213回　新入社員のみなさんへ　ITとの共生について

2025/04/03

第213回　新入社員のみなさんへ　ITとの共生について

この4月から新たに社会人としての一歩を踏み出す皆さん、入社おめでとうございます。ITが仕事のあらゆる場面で欠かせない時代にあって、皆さんにはぜひ有効的にいろんなツールやソフトを活用...

57日目　あなたの状態は組織の状態を映してないですか？

2025/04/02

57日目　あなたの状態は組織の状態を映してないですか？

おはようございます！すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、GHCDコーチの森泰造です。＊GHCDとは人が成長発展していく本質的プロセス理解‐調和‐創造‐発展の英語表記Grasp-Harmon...

第225回　人材採用する前に考えること

2025/04/02

第225回　人材採用する前に考えること

こんにちは、社外人事部長の長谷川満です。今回は「人材採用を検討する前に考えておきたいこと」について書いていきます。「業務が回らないから人を増やそう」「忙しいから誰か採用しないと...

第204回 「やることさえ、やってりゃいいでしょ」と個人主義の社員をどうする？

2025/03/31

第204回 「やることさえ、やってりゃいいでしょ」と個人主義の社員をどうする？

「やることさえ、やってりゃいいでしょ。」そう言う社員に、頭を抱えたことはありませんか？仕事はきちんとこなす。納期も守る。与えられた業務には手を抜かず取り組む。一見、問題のない社...

「ストレスをなくす」は逆効果？ 本当に大切なのは○○だった

2025/03/30

「ストレスをなくす」は逆効果？ 本当に大切なのは○○だった

先日とある経営者仲間と食事をしているときにストレスに関する話題で盛り上がりました。家庭内のこともあれば仕事の中でのこと、年を取って感じるようになったストレスなど、ストレスを感じ...

56日目　人の本質的な欲求に忠実ですか？

2025/03/26

56日目　人の本質的な欲求に忠実ですか？

おはようございます！すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、GHCDコーチの森泰造です。＊GHCDとは人が成長発展していく本質的プロセス理解‐調和‐創造‐発展の英語表記Grasp-Harmon...

第224回　企業の組織づくりは、プロのサッカーチームづくりから学べ！

2025/03/26

第224回　企業の組織づくりは、プロのサッカーチームづくりから学べ！

企業の組織づくりについて考えるとき、私はいつも国内や国外のプロのサッカーチームの運営に思いを馳せます。一見、ビジネスとスポーツはまったく別物に見えますが、実は「人と組織の活かし...

第203回 「でも」「だって」ばかり言う部下に効果的な４つの問い

2025/03/24

第203回 「でも」「だって」ばかり言う部下に効果的な４つの問い

何か依頼すると、「でも、時間が足りません」「だって、前回もうまくいかなかったし」などと、できない理由を並べる部下に困った経験はありませんか？このタイプの部下は、決してサボろうと...

第211回　心理的安全性の背景

2025/03/20

第211回　心理的安全性の背景

先日、お客様・ベンダー様向けに研修の企画提案書を作成しました。内容は、「『心理的安全性』をベースにしたチームビルディング」。昨年機械メーカーの職場リーダー向けに実施をして想定以...

第２１７回目 YouTubeがつなぐ信頼８８ メンバーシップを始めてみました

2025/03/20

第２１７回目 YouTubeがつなぐ信頼８８ メンバーシップを始めてみました

ヒューマンアップ株式会社はGoogleビジネスプロフィール運用代行（共感マーケティング型MEO対策）を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。その仕事のほとんどが他社との...

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