　記事一覧｜人と組織に変化を促す育成マガジン【HACHIDORI NO HANE（ハチドリのはね）】

2024/03/20

3日目　感情を大切な友人のように取り扱ってみませんか？

おはようございます！すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、GHCDコーチの森泰造です。＊GHCDとは人が成長発展していく本質的プロセス理解‐調和‐創造‐発展の英語表記Grasp-Harmon...

2024/03/20

第171回　組織の新陳代謝の欠如がもたらす停滞

会社などの組織において、よくあることとして、社員の離職率が高く、定着せずに早期離職してしまう問題があります。離職率についてですが、厚生労働省が発表した雇用動向調査結果によると、...

2024/03/19

第144回　困ったときの老荘だのみ　エピソード44

毎回老子の言葉をひとつずつご紹介しています。コラムの143回目では、「陰を負いて陽を抱く」について検討してきました。世の中は陰と陽、そしてこの両者を結び付ける力があといいます。また...

2024/03/19

第171回　失念

恋に落ちたが、成就しなかったこと。または、恋愛に終止符が打たれたこと。それは「失恋」。たいへん「失礼」いたしました。ついつい「忘れてしまう」こと、「失念しておりました」というフ...

2024/03/18

第24回「マインドレスネスを生み出す日常業務は？」

日常業務で、マインドレスネスを起こす業務は何だと思いますか？それは、頻繁のメールのチェックです。特にメールが届いたら、通知が届くようにしていると、メールがとても気になります。い...

2024/03/18

第150回『何度言ってもやらない相手』に問題はない！

リーダーたちの相談に乗っていると『何度言っても同じミスをする！』『何度言ってもやらない！』『やる気がない』という部下への愚痴をよく聞きます。気持ちは痛いほど、分かります。注意す...

2024/03/17

第161回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

今回の対談は、株式会社ウェイビー代表取締役COO　竹田将史様にご協力頂きました。株式会社ウェイビー様は、地域、日本活性のエコシステムメーカーという経営理念を掲げ、経営支援者（金融...

2024/03/16

第170回：犬とのしあわせ

国内最大手の総合コンタクトレンズメーカー「メニコン」創業者の田中会長が3/10にお亡くなりになりました。「目にコンタクトレンズを！（社名の由来）」との強い思いから創業者が独学で研究...

2024/03/15

第170回　組織は一人では作れない。

昨シーズン、サッカーJ2リーグで優勝し、今季からJ1リーグで戦うF C町田ゼルビア。開幕から安定した戦いを見せており、今シーズンの飛躍が楽しみなチームです。このチームを率いるのが黒田監...

2024/03/14

第158回　スマホでできること

本メルマガでも何度か書いておりますが、昨年末から拙宅を一部リフォームしました。諸事情で残工事が一部残っておりますが、“新居”での生活がスタートしております。今回のリフォームについ...

2024/03/14

【第169回目】YouTubeがつなぐ信頼㊶再生回数１００００回以上の動画

ヒューマンアップ株式会社の事業は３人のスタッフによるGoogleビジネスプロフィール運用代行を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。その仕事のほとんどが他社とのコラ...

2024/03/13

２日目　自分の問題になっていますか？

おはようございます！すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、みらい創世コーチの森泰造です。今日もあなたの仕事を”楽“にする問いのスイッチをお送りします。今日の問いは例えば...

2024/03/13

第170回　人事部長から見た本当の情報弱者が陥るワナ

仕事をしていく上で、「情報」がとても大事になってきます。「情報」といっても、一般に公開されていて誰でも知ることができるテレビや新聞などのマスメディアからの発信されている情報もあ...

2024/03/12

第143回　困ったときの老荘だのみ　エピソード43

毎回老子の言葉をひとつずつご紹介しています。コラムの142回目では、「大器は晩成す」について検討してきました。大器というものは何か、そして「道」を深く理解し、継続的に実行する重要さ...

2024/03/12

第170回　マル〇丸まる。

今回のテーマは「まる」。プッチモニの「ちょこっとLOVE」の歌詞ではありません。赤いパックに白いまるのお酒、「白鶴まる」ではありません。薫と友樹、たまにムック。の「マル・マル・モリ...

2024/03/11

第23回「マインドフルネスの反対は何？」

マインドフルネスの反対は、言葉でいうと、マインドレスネスです。マインドフルネスが「いま、ここにあること」でしたので、マインドレスネスは、「いま、ここに在らず」ということです。わ...

2024/03/11

第149回『普通』には強烈な引力がある！

私は、中小企業の組織を自走する組織に育成していますが、そのプロセスで、何が変革の足を引っ張るのか？というと。 それは、こういうことなんです。多くの人は学校時代「ちゃんと校則...

2024/03/10

第160回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

今回の対談は、戦略コンサルタントの折瀧浩二様にご協力頂きました。折瀧様は、戦略コンサルタントとして事業の設計からリリースまで長年にわたって様々な業種業界を支援してこられたそうで...

2024/03/09

第45回　保育から学ぶ！組織の心理的安全性とは？～新奇歓迎②～

さて、新奇歓迎の風土をどう作っていくのが効果的でしょうか。１）まずは自分自身がぶっ飛ぶ相手にそうなってほしいなら、まずは自分自身から。背中を見せるのが一番手っ取り早いです。ぶっ...

2024/03/09

第169回：栄枯盛衰〜お口のお供〜

「健康にアイデアを」スローガンに掲げる、「明治」は、牛乳・ヨーグルト・チョコレートなどの分野でトップシェアを誇る大手食品会社。きのこの山、たけのこの里、アポロ、カール、スーパー...

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3日目 感情を大切な友人のように取り扱ってみませんか？

第171回 組織の新陳代謝の欠如がもたらす停滞

第144回 困ったときの老荘だのみ エピソード44

第171回 失念

第24回「マインドレスネスを生み出す日常業務は？」

第150回 『何度言ってもやらない相手』に問題はない！

第161回 この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

第170回：犬とのしあわせ

第170回 組織は一人では作れない。

第158回 スマホでできること

【第169回目】YouTubeがつなぐ信頼㊶ 再生回数１００００回以上の動画

２日目 自分の問題になっていますか？

第170回 人事部長から見た本当の情報弱者が陥るワナ

第143回 困ったときの老荘だのみ エピソード43

第170回 マル〇丸まる。