　記事一覧｜人と組織に変化を促す育成マガジン【HACHIDORI NO HANE（ハチドリのはね）】

2024/05/06

第31回「1on1面談　勇気づけて送り出す」

前回「次の変化を作る」ことを紹介しました。1on1面談ですぐできる「小さな行動」を作りました。すぐできる「小さな行動」なのできっと、メンバーはすぐにやってくれている、と思い込みます...

2024/05/06

第157回社員も子どもも！どんどん自走しちゃうコツ

このテーマで、どうして私がお話しできるのか？というと、私は・・・お仕事では、自走組織育成コンサルタントとして60社以上の企業で成果を出しています。プライベートでは、子どもを小中学...

2024/05/05

第167回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

今回の対談は、Funny Maker代表の中川雄介様にご協力頂きました。Funny Maker中川様は金融機関での経験を活かし、社長の夢や目標を実現する財務パートナーとして社長の右腕業を中心に事業展...

2024/05/04

第177回：新会社の船出

保険金の不正請求など数々の不正、悪態で世間からの非難を集めた中古車販売最大手「ビッグモーター」。。その事業を引き継ぐ「新会社」として「WECARS」が5月1日に発足しましたが、「伊藤忠...

2024/05/03

第51回　なぜ女性リーダーが企業・職場に必要なのか？

前回は、女性特有のアプローチと問題解決の方法は、企業・職場にとってとても大切で、女性の感性や直感を大切にすることで、職場はもっと良い環境になり、新しい問題にもうまく対応できるよ...

2024/05/03

第177回　8大会連続の五輪出場決定

23歳以下のサッカー日本代表チームが、カタールで開催されているU-23アジア杯で決勝進出を果たし、８大会連続のオリンピック出場を手に入れました。4年に1度の大きな大会に８大会連続となる...

2024/05/02

第165回　誰が決めたルールなのか

先週のコラムでは、4月に登壇した入社員研修のメインテーマの1つである「ルール、マナー、モラル」について書きました。ビジネス全般についても様々なルールがあるように、オンラインにもあ...

2024/05/02

【第176回目】YouTubeがつなぐ信頼㊼思い切って作り直すことも…

ヒューマンアップ株式会社の事業は３人のスタッフによるGoogleビジネスプロフィール運用代行を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。その仕事のほとんどが他社とのコラ...

2024/05/01

9日目　リーダーとして自分を意識してみませんか？

おはようございます！すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、GHCDコーチの森泰造です。＊GHCDとは人が成長発展していく本質的プロセス理解‐調和‐創造‐発展の英語表記Grasp-Harmon...

2024/05/01

第177回　成長する人は謙虚な人

人は誰しも、成長したいと思っている生き物だと感じている。成長という言葉は、個人の進歩や発展を想起させますが、その根底にはしばしば「謙虚さ」という資質があります。これは、長年、企...

2024/04/30

第150回　困ったときの老荘だのみ　エピソード50

毎回老子の言葉をひとつずつご紹介しています。コラムの149回目では、「無為と作為」について検討してきました。学問を志す人の頭でっかちへの警鐘を老子は鳴らしていたのですね。今回は、「...

2024/04/30

第177回　図書館

本日、4月30日は「図書館記念日」です。1950年（昭和25年）に公布されました。図書館とは、「図書、記録その他必要な資料を収集し、整理し、保存して一般公衆の利用に供し、その教養、調査研...

2024/04/29

第30回「1on1面談　次の変化を作る」

1on1面談ではメンバーのためになるようにと心から対応されていることと思います。しっかり、ゆっくり話を聴く。相談相手の成し遂げたいことや目的を聴いていただいていますね。素晴らしいこ...

2024/04/29

第156回集客に全く困らない『誰もが知ってること』

起業した多くの方が『集客』の悩みを抱えていると聞きました。確かに『人を集めなきゃいけない』『お客さんになってくれる人を集めなくては！』と思っていたら大変なのかもしれません。かた...

2024/04/28

第166回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

今回の対談は、Funny Maker代表の中川雄介様にご協力頂きました。Funny Maker中川様は金融機関での経験を活かし、社長の夢や目標を実現する財務パートナーとして社長の右腕業を中心に事業展...

2024/04/27

第176回：卒業生とのつながり

大手であっても若手人材の採用が簡単ではない時代。そこかしこから、「インターンシップ採用、リファラル採用、アルムナイ採用」などのお話を伺います。特に最近では、「一度退社した社員を...

2024/04/26

第176回　木の上に立って見る

部下が悩んでいる時、スランプに陥っている時、上司であるあなたは、どこまで手を差し伸べますか？それまでの経緯や、その場その場の状況で変わってくるとは思いますが、上司として部下をど...

2024/04/25

第164回　ルール、マナー、モラル

この4月は新入社員研修への登壇が続いています。私たち研修会社へのオーダーは「学生から社会人へのマインドチェンジ」がメインテーマ。新社会人の方々は、学生と社会人の違いについて、公私...

2024/04/25

【第175回目】YouTubeがつなぐ信頼㊼体調不良の中でもあきらめない

ヒューマンアップ株式会社の事業は３人のスタッフによるGoogleビジネスプロフィール運用代行を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。その仕事のほとんどが他社とのコラ...

2024/04/24

8日目　しあわせになるトレーニングをしませんか？

おはようございます！すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、GHCDコーチの森泰造です。＊GHCDとは人が成長発展していく本質的プロセス理解‐調和‐創造‐発展の英語表記Grasp-Harmon...

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第31回「1on1面談 勇気づけて送り出す」

第157回 社員も子どもも！どんどん自走しちゃうコツ

第167回 この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

第177回：新会社の船出

第51回 なぜ女性リーダーが企業・職場に必要なのか？

第177回 8大会連続の五輪出場決定

第165回 誰が決めたルールなのか

【第176回目】YouTubeがつなぐ信頼㊼ 思い切って作り直すことも…

9日目 リーダーとして自分を意識してみませんか？

第177回 成長する人は謙虚な人

第150回 困ったときの老荘だのみ エピソード50

第177回 図書館

第30回「1on1面談 次の変化を作る」

第156回 集客に全く困らない『誰もが知ってること』

第166回 この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～