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「成長　成果　結果　ステップアップ」を含む記事一覧 （1387 件）

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第268回：ESG時代の挑戦──ファミマの食品ロス対策

2026/01/31

第268回：ESG時代の挑戦──ファミマの食品ロス対策

コンビニ大手の「ファミリーマート」が、食品ロス削減アプリ「Too Good To Go」との連携を開始しました。欧州を中心に拡大してきたこのサービスは、賞味期限間近の商品を割引価格で提供し、...

第256回　「ボーダレス化」する小売業から学ぶ、個別最適化とOMOの未来

2026/01/29

第256回　「ボーダレス化」する小売業から学ぶ、個別最適化とOMOの未来

先日、日本経済新聞に掲載された小売業界の勢力図に関する記事が目に留まりました。かつては明確だったコンビニ、スーパー、ドラッグストアという業態の垣根が消え、顧客の「奪い合い」が激...

第268回　【組織力を高める人材戦略】人材不足時代の採用成功法は ‘戦力化’できる人の見極めが肝心

2026/01/28

第268回　【組織力を高める人材戦略】人材不足時代の採用成功法は ‘戦力化’できる人の見極めが肝心

昨今の人材不足の時代、中小企業にとって人材採用は単なる人数合わせではありません。いかに組織力を高める「戦力化」できる人材を確保するかが企業の成長を左右します。応募者のスペックだ...

第268回　タスク

2026/01/27

第268回　タスク

今回のタイトル、ビスケットの一種で、パンの小片を二度焼きした焼き菓子のことではありません。それは、ラスクです（笑）。ラスクは、もともとは固くなったパンを食べるために工夫されたも...

第244回 感情を扱える人が増えたら、社会はもっと楽しくなる

2026/01/26

第244回 感情を扱える人が増えたら、社会はもっと楽しくなる

今の世の中で「感情」とどう向き合えばいいかと聞かれると、用意されている選択肢は、実はほとんどこの３つしかありません。・アンガーマネジメントして抑える・発散するか、人にぶつける・...

転職フェア初出展で見えた、これからの採用の課題

2026/01/25

転職フェア初出展で見えた、これからの採用の課題

先週、はじめて転職フェアに出展しました。初出展ということで事前準備はかなり気合を入れてやったつもりでしたが、終わってみて思うのは、「転職フェアは、出てみないと分からないことだら...

第267回　その人材育成、現場任せになっていませんか？ もう通用しない“昔ながらの育成”

2026/01/21

第267回　その人材育成、現場任せになっていませんか？ もう通用しない“昔ながらの育成”

企業の現場を見ていると、まだまだ「人材育成＝現場任せ」という考え方が根強く残っていることに気づきます。新人が配属され、上司や先輩がその都度その場で、仕事を教える―もちろんそれ自体...

第243回 真面目に学んできた人ほど、感情がわからなくなる理由

2026/01/19

第243回 真面目に学んできた人ほど、感情がわからなくなる理由

・感情を扱えるようになるには、コーチングやカウンセリングの資格が必要・アンガーマネジメントやアサーションを学ばなきゃもしかしたら、そう思っていませんか？でも、実は。それこそが、...

労働基準法改正をどう考えるか─現場と制度のあいだで

2026/01/18

労働基準法改正をどう考えるか─現場と制度のあいだで

先日、ある経営者の方との会食の場で、話題は自然と「労働基準法改正」に及びました。「40年以上前につくられた法律を、ここまで引き延ばして運用してきたこと自体が無理がある」そんな率直...

第265回　高卒プロ入団と大卒プロ入団の違い

2026/01/16

第265回　高卒プロ入団と大卒プロ入団の違い

これまで数多くのプロ野球選手を輩出してきた智弁和歌山高校。現在監督を務めているのは同校OBであり、高校卒業後、ドラフト1位で阪神タイガースに捕手として入団した中谷仁さんです。中谷さ...

第254回　AIワーカーが変えるロールプレイングと「教える」ことの再定義

2026/01/15

第254回　AIワーカーが変えるロールプレイングと「教える」ことの再定義

先日、日本経済新聞に非常に興味深い記事が掲載されました。AI面接サービスを展開するPeopleX（ピープルエックス）が、2026年1月からAIを相手に商談や接客の練習ができる「AIロープレ」の提...

第266回　社長が率先しない会社は、入社後すぐに人が辞める？ 率先垂範の人材マネジメント

2026/01/14

第266回　社長が率先しない会社は、入社後すぐに人が辞める？ 率先垂範の人材マネジメント

人材を増やしながら事業を拡大していく企業にとって、「人が辞める」という現象は、想像以上に大きなダメージになります。特に、入社して間もない社員が辞めてしまうケースは、採用コストだ...

第242回 個人向けコーチ・コンサルが、企業案件に行けない本当の理由

2026/01/12

第242回 個人向けコーチ・コンサルが、企業案件に行けない本当の理由

昨年、こんな方から、相談を受けました。独立したくて、コーチングの資格を取った。個人向けのセッションもしているし、他にも安定した収入源がある。だから、「いつか本気になれたらいい。...

第264回　青学２度目の3連覇

2026/01/09

第264回　青学２度目の3連覇

2026年がスタートしました。新春恒例の箱根駅伝は、青山学院大学が２度目の3連覇を果たしました。往路新記録、復路新記録、総合新記録の素晴らしい成績。昨年更新した新記録をさらに上回る結...

第253回　AI時代だからこそ自問自答とコミュニケーションを

2026/01/08

第253回　AI時代だからこそ自問自答とコミュニケーションを

新年早々に読んだ記事で、思わず「まさに!」と声が出てしまったものがあります。2023年夏の甲子園を制した慶応義塾高校野球部の森林貴彦監督へのインタビュー記事です。α世代(2010年代前半以...

第265回　“言わなかった”で人が辞める時代 ―早期離職は情報ギャップが原因？

2026/01/07

第265回　“言わなかった”で人が辞める時代 ―早期離職は情報ギャップが原因？

新年あけましておめでとうございます！本年もよろしくお願いいたします！今年も、引き続き、ハチドリのはねブログをよろしくお願いいたします！近年、中小企業における人材の早期離職が増え...

第263回　相手の気持ちを考える

2026/01/02

第263回　相手の気持ちを考える

自分はきちんと義務を果たしているにも関わらず、周囲との連携がうまくいかず結果が出ない時、どんな気持ちになりますか？連携に問題があるのではなく、相手が義務を果たしていない時、どん...

第252回　AI活用は成果ではなく習慣から〜2026年の人材育成を考える〜

2026/01/01

第252回　AI活用は成果ではなく習慣から〜2026年の人材育成を考える〜

2026年最初のコラムです。昨年の年末、来年のオンライン(デジタル)に関する発信や啓蒙では何をしようかと考えていたときに、日本経済新聞のある記事が目に留まりました。「AI導入しても業務...

第264回　【見える化×競争心＝育成効果】ゲーム感覚で成長させる人材育成法

2025/12/31

第264回　【見える化×競争心＝育成効果】ゲーム感覚で成長させる人材育成法

テレビやSNS、YouTube、ECサイトなど、私たちの身の回りには「ランキング」が溢れています。なぜ人はランキングに人は惹かれるのでしょうか？それは、自分の立ち位置が分かり、次に目指す目...

第240回 怒りを抑えなくていい！6秒ルールでは変わらなかったリーダーへ

2025/12/29

第240回 怒りを抑えなくていい！6秒ルールでは変わらなかったリーダーへ

「イラッとしたら、6秒待ちましょう。」「深呼吸しましょう。」きっと、あなたも一度は聞いたことがあるはずです。実際に試したことがある方も、多いのではないでしょうか。では、正直に聞か...

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