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第２１９回目 YouTubeがつなぐ信頼９０ バズる企画に向けての準備

2025/04/17

第２１９回目 YouTubeがつなぐ信頼９０ バズる企画に向けての準備

ヒューマンアップ株式会社はGoogleビジネスプロフィール運用代行（共感マーケティング型MEO対策）を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。その仕事のほとんどが他社との...

59日目　できないところをどうするかだけ考えていることはないですか？

2025/04/16

59日目　できないところをどうするかだけ考えていることはないですか？

おはようございます！すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、GHCDコーチの森泰造です。＊GHCDとは人が成長発展していく本質的プロセス理解‐調和‐創造‐発展の英語表記Grasp-Harmon...

第227回　中小企業の人材育成は頭をつかって考えなさい！

2025/04/16

第227回　中小企業の人材育成は頭をつかって考えなさい！

こんにちは。社外人事部長の長谷川満です。人材育成に悩む中小企業の経営者や人事担当者の方から、よくこんな声をいただきます。「うちの会社は、大企業のように手厚い研修制度は作れないし...

第227回　良いご縁

2025/04/15

第227回　良いご縁

本日は、4月15日。新入社員の方が入社して約２週間。１か月の折り返し、半月が経過しました。まだ研修などで慣れない日々を送っている新入社員の方々。入社した会社は、いかがでしょうか？入...

第206回 やらされ感ゼロで想定以上の成果！

2025/04/14

第206回 やらされ感ゼロで想定以上の成果！

「もっと自分ごととして動いてほしい」「言われたことだけじゃなく、自発的に考えて行動してほしい」「もっと協力しあって成果を出してほしい」リーダーやマネージャーであれば、一度はそん...

企業が直面する“さとり世代”とのすれ違いと未来

2025/04/13

企業が直面する“さとり世代”とのすれ違いと未来

「うちの新入社員、パソコンの扱いはプロ級。でも雑談を振っても、ぽかんとされるんですよね」先日、とある中小企業の経営者がふと漏らした一言には、多くの現場が抱える悩みが凝縮されてい...

第226回：スポットワーカーの活躍

2025/04/12

第226回：スポットワーカーの活躍

業種・業界を問わず、「人手不足」が進んでおりますが、特に「外食産業」では深刻的な問題です。。各業界にて「新たな労働力確保」の手法として「スキマバイト」が注目を集めていますが、こ...

第225回　選択基準

2025/04/11

第225回　選択基準

春の選抜高校野球は横浜高校が19年ぶりに全国制覇を果たしました。秋の全国大会である明治神宮大会に続いての優勝。新チームになってから公式戦は20連勝。19年前に松坂大輔さんをエースとし...

第214回　新入社員のみなさんへ　社内ツールについて

2025/04/10

第214回　新入社員のみなさんへ　社内ツールについて

入社して1週間が経ちましたね。集合研修またはOJTリーダーから、具体的な仕事の進め方についてレクチャーされていると思います。レクチャーの中でも、社内ツールの活用については、苦戦する...

58日目　「素質」を「技術」と言いかえてみませんか？

2025/04/09

58日目　「素質」を「技術」と言いかえてみませんか？

おはようございます！すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、GHCDコーチの森泰造です。＊GHCDとは人が成長発展していく本質的プロセス理解‐調和‐創造‐発展の英語表記Grasp-Harmon...

第226回　権利主張の前にやることあるでしょ！

2025/04/09

第226回　権利主張の前にやることあるでしょ！

こんにちは。社外人事部長の長谷川満です。最近、企業の現場でよく耳にするのが、「自分の権利ばかり主張する社員が増えている」という声です。「残業はしたくない」「在宅勤務がいい」「評...

第226回　タイヤの日

2025/04/08

第226回　タイヤの日

本日、4月8日は「タイヤの日」。前々回は、マイナ運転免許証の記事でしたが、今回は車のタイヤのお話。タイヤは自動車にとって必要不可欠なものであるにもかかわらず、ドライバーの関心があ...

第205回 どこにいても誰といても、どんな状況でも『いま、自由！』

2025/04/07

第205回 どこにいても誰といても、どんな状況でも『いま、自由！』

人の相談に乗っていると、「したいけれど〜できない。なぜなら・・・」『親が厳しかったから』『親に否定されてきたから』『家が貧乏だったから』というような話や、『こういう会社（組織）...

「雇わない×雇われない」新時代の働き方を考える

2025/04/06

「雇わない×雇われない」新時代の働き方を考える

近年、フリーランスや個人事業主として働く人が増えています。テクノロジーの進化や価値観の変化により、「雇わない経営」「雇われない働き方」が注目されています。先日とある経営者の方と...

第225回：名門「エレクトロニクス企業」の現在

2025/04/05

第225回：名門「エレクトロニクス企業」の現在

「NEC」と「富士通」が、日本を代表する「エレクトロニクス企業」として活躍していたのは、昔のことなのでしょうか？かつて、2000年度の「NECの売上」は「5兆4100億円」と「過去最高」を誇っ...

第224回　最初の一歩

2025/04/04

第224回　最初の一歩

プロ野球が開幕しました。昨年は横浜DeNAベイスターズが日本一となり、最後まで盛り上がりを見せましたが、今年は果たしてどのチームが頂点まで上り詰めるのか。日々の勝敗に一喜一憂しなが...

第213回　新入社員のみなさんへ　ITとの共生について

2025/04/03

第213回　新入社員のみなさんへ　ITとの共生について

この4月から新たに社会人としての一歩を踏み出す皆さん、入社おめでとうございます。ITが仕事のあらゆる場面で欠かせない時代にあって、皆さんにはぜひ有効的にいろんなツールやソフトを活用...

第２１８回目 YouTubeがつなぐ信頼８９ メンバーシップは簡単じゃない

2025/04/03

第２１８回目 YouTubeがつなぐ信頼８９ メンバーシップは簡単じゃない

ヒューマンアップ株式会社はGoogleビジネスプロフィール運用代行（共感マーケティング型MEO対策）を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。その仕事のほとんどが他社との...

57日目　あなたの状態は組織の状態を映してないですか？

2025/04/02

57日目　あなたの状態は組織の状態を映してないですか？

おはようございます！すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、GHCDコーチの森泰造です。＊GHCDとは人が成長発展していく本質的プロセス理解‐調和‐創造‐発展の英語表記Grasp-Harmon...

第225回　人材採用する前に考えること

2025/04/02

第225回　人材採用する前に考えること

こんにちは、社外人事部長の長谷川満です。今回は「人材採用を検討する前に考えておきたいこと」について書いていきます。「業務が回らないから人を増やそう」「忙しいから誰か採用しないと...

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