　記事一覧｜人と組織に変化を促す育成マガジン【HACHIDORI NO HANE（ハチドリのはね）】

2022/08/06

第86回：沖縄の象徴

アサヒ、キリン、サッポロ、サントリーに次ぐ、国内ビールメーカー5位の「オリオンビール」さん。沖縄の象徴とも言えるその存在が、「野村ホールディングス」と米投資ファンド「カーライル・...

2022/08/05

第86回　敬意

夏の甲子園出場を争う地方予選、奈良大会。準決勝で前年度全国準優勝校の智弁学園を破り、初の決勝進出を果たした奈良県立生駒高校。迎えた決勝戦の相手は甲子園常連校の天理高校。強豪校を...

2022/08/04

【第86回講座】人事制度を作りたいのですが…5

人事制度を作って、制度がしっかり仕組みに繋がる為に必要な4つのステップについて、一つ一つのステップをさらに詳しく見ていきましょう。続いて現場の共感を得るためのステップ３について見...

2022/08/04

第74回　同期

先日知人の中小企業経営者から「仕事用にiPadを購入したので設定を手伝ってほしい」と依頼がありましたので弊社事務所にきていただき対応しました。電気工事系の社長さんですが、元請先や材...

2022/08/03

第40回　社員スタッフの「本来の仕事の役割」とは

社員スタッフの『本来の仕事の役割』って何でしょうか。 例えば、ホテルや飲食店のホールスタッフさんの仕事を思い浮かべてください。  まずは、ご来店のお客様をお迎えし、お席...

2022/08/03

第86回　管理職として意識すること3選！～コミュニケーションを大事にする～

今回は前回の記事からの続きになります！前回は、管理職として意識した主なこととして、1. 仕事を部下に任せる2. コミュニケーションを大事にする3. 社内からスターを輩出するの3つに集約さ...

2022/08/02

第59回　経営者のレジリエンス（９）経営者の思考法③「問題解決をする」

前回は、経営者のレジリエンス（８）経営者の思考法②「適切な判断をする」でした。今回は、「経営者の思考法③問題解決」というテーマです。経営者とはここでは起業家、事業承継者、雇われて...

2022/08/02

第86回　もったいない

今日8月2日は、「ベビースターの日」。株式会社おやつカンパニーの人気商品「ベビースターラーメン」が、ますます多くの人に愛されるようにとの願いが込められて、「おや（８）つ（２）カン...

2022/08/01

第68回　面接時に同情して入社させると大変なことに！

よく聞くんです。面接時に、「そんな大変なことがあったんですね。うちは大丈夫ですよ。」と言うような会話があって、入社させてしまうこと。そんな大変なこと・・・とは、例えば、・上司は...

2022/07/31

第83回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

今回の対談は、日本FLOW株式会社代表取締役社長/CEOの半戸祐次様にご協力頂きました。日本FLOW株式会社様は、「Tech for Good」の理念を基に、革新的なビジネスモデルを通じて、障がい者を...

2022/07/30

第85回：都心脱出の流れ

「都心からの移転」というと、本社機能の一部を兵庫県淡路島に移すとして話題を呼んだのが「パソナグループ」。同社は、2024年5月までに管理部門を中心に1,200人を移動させる計画を進めてい...

2022/07/30

第4回　課題解決に必要な考え方ぎゅぎゅっと５点セット

今回もお読みいただきありがとうございます。課題解決に向けて、そもそもの考え方として必要な内容を５つにまとめました。この考え方があるとないとで、マネジメントの姿勢が変わり、現場の...

2022/07/29

第５回　リーダーシップってなに？その①

前回は、リーダー最大の役割を果たすために必要なこととは？というお話をしました。リーダー最大の役割を果すためにはリーダーシップ　と　マネジメントが必要でしたね。今回は、リーダーシ...

2022/07/29

第85回　信頼関係

連日繰り広げられる甲子園を目指す高校生の熱戦。筋書きのないドラマが全国で展開されていて、日々の結果をチェックするのが楽しみです。また今は地方大会の1回戦からライブ配信されているた...

2022/07/28

【第85回講座】人事制度を作りたいのですが…４

人事制度を作って、制度がしっかり仕組みに繋がる為に必要な4つのステップについて、一つ一つのステップをさらに詳しく見ていきましょう。続いて現場の共感を得るためのステップ２の共感につ...

2022/07/28

第73回　依存し過ぎないように

7月初旬に発生したKDDIの通信障害は、4000万近い回線が影響を受けたようですね。みなさんの中にも、お困りだった方はいらっしゃるのではないでしょうか。昨年はドコモが、4年程前にはソフト...

2022/07/27

第85回　管理職として意識すること3選！～仕事を部下に任せる～

今回は、私が前職で人事部長という管理職として、意識していたことを書いていきます。管理職として意識した主なことは、1. 仕事を部下に任せる2. コミュニケーションを大事にする3. 社内から...

2022/07/26

第58回　経営者のレジリエンス（８）経営者の思考法②「適切な判断をする」

前回は、経営者のレジリエンス（7）経営者の思考法①「客観思考」でした。今回は、「経営者の思考法②適切な判断をする」というテーマです。経営者とはここでは起業家、事業承継者、雇われて経...

2022/07/26

第85回　言霊

今回のテーマは言霊（ことだま）。ドラゴンボールに出てくる必殺技、「みんなの気を集めた玉」のことではありません。こんなつまらないオヤジギャグ、、、私の研修でも体験することができま...

2022/07/25

第67回　手強い部下の成長は、こちらの信頼度によって大きく変わる！

人や周りのせいにして、上司や会社と敵対してしまう『思考癖』のある社員。もう「お手上げ〜」と感じてしまうような困った社員がいたら、あなたはどうしますか？自分視点が強く、上司や会社...

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第86回：沖縄の象徴

第86回 敬意

【第86回講座】人事制度を作りたいのですが…5

第74回 同期

第40回 社員スタッフの「本来の仕事の役割」とは

第86回 管理職として意識すること3選！～コミュニケーションを大事にする～

第59回 経営者のレジリエンス（９）経営者の思考法③「問題解決をする」

第86回 もったいない

第68回 面接時に同情して入社させると大変なことに！

第83回 この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

第85回：都心脱出の流れ

第4回 課題解決に必要な考え方ぎゅぎゅっと５点セット

第５回 リーダーシップってなに？その①

第85回 信頼関係