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記事一覧

第49回 学びを活かす(ラスト)

2021/11/16

第49回 学びを活かす(ラスト)

前回からの続きになります。見事に目標達成をしたことへの振り返り。どんな言葉がでたのかを抜粋してご紹介。今のチーム状況はどんな様子か。・達成感に溢れている達成感を感じているのはな...

第22回 シェイクスピアの登場人物のレジリエンス(10)マクベス

2021/11/16

第22回 シェイクスピアの登場人物のレジリエンス(10)マクベス

前回はシェイクスピア作品「リチャード III」の主人公であり、大悪党として描かれたリチャードを私なりに分析してきました。今回はレジリエンス応用編の第十弾として、シェイクスピアの戯曲...

【第49回講座】人の問題と集客の問題 どう進めたらいい?

2021/11/15

【第49回講座】人の問題と集客の問題 どう進めたらいい?

時短要請が全面解除されて、お店が本来の営業をできる環境が整ってきた一方で、様々な課題が飲食店に求められています。1つは集客の問題。特に夜が集客の中心であったお店ほど、厳しい集客状...

第31回 問題社員を能動人材に育成するコツ

2021/11/14

第31回 問題社員を能動人材に育成するコツ

様々な企業に入らせていただき、リーダーたちから相談を受けます。例えば、「Aさんに困っています。マイペースで周りと連携できないんです!」「Bさんに手を焼いています。注意すると不貞腐...

第48回 この人に聞く!~人・組織が羽ばたく時~

2021/11/14

第48回 この人に聞く!~人・組織が羽ばたく時~

3週にわたり、フリーアナウンサーの山口智子様にご協力頂きました。今週は最後の結びとして、私が今回の対談から得た学びと気づき、そしてキャリア形成に活かすためのポイントをお届けします...

第48回:そうだ 京都 いこう。

2021/11/13

第48回:そうだ 京都 いこう。

「そうだ 京都 いこう。」は、JR東海が1993年から実施しているキャンペーンの名コピー。この言葉を耳にすると、京都のみならず旅に出たくなる方も少なくないのでは。今回は、JR東海ではなく...

第48回 ビッグボス

2021/11/12

第48回 ビッグボス

プロ野球の北海道日本ハムファイターズの新監督に新庄剛志さんが就任されました。すでに多くのメディアに取り上げられご存知の方も多いかと思います。阪神タイガース時代は敬遠球を打ってサ...

第36回 先入観

2021/11/11

第36回 先入観

先日、新入社員の指導員をされている方々の研修で、新人指導をしていて困ったことや苦戦してることについて意見交換をする場面がありました。そのときに出た意見の中で「デジタルネイティブ...

第20回 「誉認励」で劇的に変わっていかれた社員さんの事例 その1

2021/11/10

第20回 「誉認励」で劇的に変わっていかれた社員さんの事例 その1

これまでの研修先で「誉認励(よにんれい)」を元に一人ひとりと関わることで、多くの会社で奇跡が起きてきました。その一例をご紹介したいと思います。 『某製造業 現業部で起きた事例』製...

第48回 【内定者育成 第二弾】プロジェクト型育成の「入社後の新入社員研修の企画から当日の運営」の効果

2021/11/10

第48回 【内定者育成 第二弾】プロジェクト型育成の「入社後の新入社員研修の企画から当日の運営」の効果

前々回から、『内定者育成・フォローは「プロジェクト型育成」で!』シリーズの投稿をスタートしましたが、今回は、【内定者育成 第二弾】『プロジェクト型育成の「入社後の新入社員研修の企...

第48回 学びを活かす⑩

2021/11/09

第48回 学びを活かす⑩

前回からの続きになります。「みんな準備は大丈夫?」最終チャレンジ目前でのチームへの声掛け。次々とメンバーが「大丈夫」との返答をしていきます。しかし、「ちょっと確認させてください...

第21回 シェイクスピアの登場人物のレジリエンス(9)リチャード III

2021/11/09

第21回 シェイクスピアの登場人物のレジリエンス(9)リチャード III

前回はシェイクスピア作品「恋の骨折り損」の主人公の一人ファーディナンドについて、私なりに分析してきました。今回はレジリエンス応用編の第九弾として、シェイクスピアの戯曲「リチャー...

【第48回講座】顧客の嗜好の変化と傾向を見つける

2021/11/08

【第48回講座】顧客の嗜好の変化と傾向を見つける

時短要請が全面解除されて2週間経過しました。その間に月をまたぎ、11月に入ってから、お店によっての集客状況が2極化してきています。郊外の常連様が多いお店は週末を中心に、夜8時になって...

第30回 ある人が入社した半年後に人が次々に辞める?!

2021/11/07

第30回 ある人が入社した半年後に人が次々に辞める?!

『たった一人の人』を中途採用しただけで、組織が険悪になる。しかも、その『たった一人の人』は、見た目はできる人なので上層部は「いい人材を採用できた!」と思っているので、最初はどう...

第47回 この人に聞く!~人・組織が羽ばたく時~

2021/11/07

第47回 この人に聞く!~人・組織が羽ばたく時~

今回の対談は、フリーアナウンサーの山口智子様にご協力頂きました。山口さまは、22年間アナウンサーとしてキャリアを積んでこられ、現在はフリーアナウンサーとしてはもちろん、声と話し方...

第47回:若者の〇〇離れを防げ

2021/11/06

第47回:若者の〇〇離れを防げ

昨今。いたるところで「若者の〇〇離れ」という言葉を耳にします。昭和、平成と比べて、令和の若者は、いったいどんなモノ・コトから離れているのでしょうか?色々なメディアにあがってくる...

第47回 改革と実行

2021/11/05

第47回 改革と実行

かつて「妖精」と呼ばれ、1984年のロサンゼルス五輪に新体操個人総合で出場し8位入賞を果たした山崎浩子さん。日本の新体操界を引っ張ってきた方です。2004年にアテネ五輪出場を逃した団体総...

第35回 パーソナルルーム

2021/11/04

第35回 パーソナルルーム

若手、中堅社員向けの研修で、上司とのコミュニケーションの現状をお尋ねすると、必ず話に出てくるのが「上司が忙しそうで話しかけにくい」という意見です。これは今日に始まったことではな...

第47回 【内定者育成 第一弾】プロジェクト型育成の「新卒採用のWebページの企画から制作」の効果とは?

2021/11/03

第47回 【内定者育成 第一弾】プロジェクト型育成の「新卒採用のWebページの企画から制作」の効果とは?

前回の記事で、『内定者育成・フォローは「プロジェクト型育成」で!』という内容で書かせていただきました。今回は、「プロジェクト型育成」の具体的に、どんな取り組みをしたかを3回に分...

第19回 『誉認励の法則』で社員スタッフ、部下がよみがえり売上が上がる!?

2021/11/03

第19回 『誉認励の法則』で社員スタッフ、部下がよみがえり売上が上がる!?

前回はコミュニケーションが不足して起こる思わぬ事態についてお話しました。忙しくても、「緊急ではなくても重要な事」に目を向けること、それが日頃のコミュニケーションで関係性を構築し...