　記事一覧｜人と組織に変化を促す育成マガジン【HACHIDORI NO HANE（ハチドリのはね）】

2024/03/31

第163回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

今回の対談は、株式会社ウェイビー代表取締役COO　竹田将史様にご協力頂きました。株式会社ウェイビー様は、地域、日本活性のエコシステムメーカーという経営理念を掲げ、経営支援者（金融...

2024/03/30

第172回：サブスクの新たな形態

「RIZAPグループ」が2022年から手がける「chocoZAP」（チョコザップ）はライトユーザー向けのコスパの良い無人小型トレーニング店として、急速に店舗数、会員数を伸ばしています。これまでに...

2024/03/29

第172回　強いチームの一体感

前回に続き、F C今治の岡田武史さんのお話。サッカー日本代表を率いて2度のワールドカップを戦ったり、Jリーグのチームを率いてリーグ制覇したり。国内だけでなく、海外でもチームを率いた岡...

2024/03/28

第160回　ショートカット

先日ビジネスパートナーの方から「業務効率化の研修をやっているんだったら、それに関連するコンテンツを持っている方を紹介しますよ」とのお話しがあり、是非是非ということで早速つないで...

2024/03/28

【第171回目】YouTubeがつなぐ信頼㊸花粉症との戦い・・・

ヒューマンアップ株式会社の事業は３人のスタッフによるGoogleビジネスプロフィール運用代行を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。その仕事のほとんどが他社とのコラ...

2024/03/27

第172回　新入社員を受け入れる際に意識しておくこと

新入社員を迎えるとき、それは企業にとって新たな可能性や活力をもたらす重要な時期になります。新入社員は新しい視点やアイデアを持ち込み、組織全体に新しい風を吹き込んでくれるものです...

2024/03/27

4日目　思うようにいかないときは視点をずらしてみませんか？

おはようございます！すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、GHCDコーチの森泰造です。＊GHCDとは人が成長発展していく本質的プロセス理解‐調和‐創造‐発展の英語表記Grasp-Harmon...

2024/03/26

第145回　困ったときの老荘だのみ　エピソード45

毎回老子の言葉をひとつずつご紹介しています。コラムの144回目では、「無有は無間に入る」について検討してきました。最も柔軟なものは最も堅いものを制するのです。今回は「欲がすぎれば損...

2024/03/26

第172回　忙しいから○○してしまった

○○に入る言葉として、なにを思い浮かべますか？忙しいから、用事を全部終わらせてしまった。忙しいから、アンケートに回答してしまった。忙しいから、新聞を読み終わってしまった。忙しいか...

2024/03/25

第25回　「怒りの感情の活かし方」

ヒトは、「怒りやイライラ」の感情を誰もが起こします。「怒りやイライラ」は、ヒトであれば、誰でも感じる自然な感情です。自分を守るために、すでに脳に組み込まれたメカニズムです。敵や...

2024/03/25

第151回たった一人の勇気が社会を変えるって本当？

先日、企業研修（自走組織育成）でお話ししたら反響が良かったので、こちらでもシェアします。例え話からの教訓ってありますよね。それって、果たして本当なのでしょうか？という観点から・...

2024/03/24

第162回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

今回の対談は、株式会社ウェイビー代表取締役COO　竹田将史様にご協力頂きました。株式会社ウェイビー様は、地域、日本活性のエコシステムメーカーという経営理念を掲げ、経営支援者（金融...

2024/03/23

第171回：かつての大人業界の近況

仕事柄、全国各地へと足を運ぶ日々を過ごしている私ですが、訪れた各地で多くの外国人観光客の方々と触れ合う機会が増え、「観光業界」における「インバウンド需要」の戻りを感じています。...

2024/03/22

第48回　企業・職場における女性社員の大切な役割とは？

前回は、女性の視点（感性・考え方・経験）は企業・職場においてとても重要で、女性社員が自分の考えを自由に表現できる企業・職場は、創造的で独創的な環境になる。それを実現するためには...

2024/03/22

第171回　存在を認める

サッカー元日本代表監督で、現在FC今治の運営会社の社長を務める岡田武史さん。日本が初めてワールドカップに出場した当時の監督であり、2度目の代表監督として南アフリカW杯でベスト16に導...

2024/03/21

第159回　ルンバ

ここのところ頻繁に本メルマガでも書いておりますが、この度拙宅の一部（リビング、ダイニング、キッチン、バストイレ部分）をリフォームしました。先週も書きましたが、リフォームに伴う仮...

2024/03/21

【第170回目】YouTubeがつなぐ信頼㊷再生回数２０万回の動画

ヒューマンアップ株式会社の事業は３人のスタッフによるGoogleビジネスプロフィール運用代行を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。その仕事のほとんどが他社とのコラ...

2024/03/20

3日目　感情を大切な友人のように取り扱ってみませんか？

おはようございます！すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、GHCDコーチの森泰造です。＊GHCDとは人が成長発展していく本質的プロセス理解‐調和‐創造‐発展の英語表記Grasp-Harmon...

2024/03/20

第171回　組織の新陳代謝の欠如がもたらす停滞

会社などの組織において、よくあることとして、社員の離職率が高く、定着せずに早期離職してしまう問題があります。離職率についてですが、厚生労働省が発表した雇用動向調査結果によると、...

2024/03/19

第144回　困ったときの老荘だのみ　エピソード44

毎回老子の言葉をひとつずつご紹介しています。コラムの143回目では、「陰を負いて陽を抱く」について検討してきました。世の中は陰と陽、そしてこの両者を結び付ける力があといいます。また...

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第163回 この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

第172回：サブスクの新たな形態

第172回 強いチームの一体感

第160回 ショートカット

【第171回目】YouTubeがつなぐ信頼㊸ 花粉症との戦い・・・

第172回 新入社員を受け入れる際に意識しておくこと

4日目 思うようにいかないときは視点をずらしてみませんか？

第145回 困ったときの老荘だのみ エピソード45

第172回 忙しいから○○してしまった

第25回 「怒りの感情の活かし方」

第151回 たった一人の勇気が社会を変えるって本当？

第162回 この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～